Шеф-редактор в Prodamus.XL

Вакансия Шеф-редактор в Prodamus.XL

Привет! Я Андрей Горелов, главред IT-компании Prodamus.

С 2018 года создаем сервисы для онлайн-школ, блогеров и экспертов, которые занимаются обучением. У нас экосистема из 15 продуктов, про них важно рассказывать новым и текущим пользователям. 

Ищу шеф-редактора, который организует работу мини-редакции Prodamus.XL. Это платформа для онлайн-школ с 12 инструментами. Там есть конструкторы вебинаров, лендингов, LMS и другие фичи. 

Что нужно делать

Организовать работу мини-редакции: создать завод контента, чтобы решать задачи отдела маркетинга, продаж и разработки. Редакцию не привязывают к плану по лидам и другим метрикам. Важно, чтобы заказчики получали качественный контент вовремя. 

Мы хотим конкурировать с GetCource. Чтобы этого добиться, важно показывать, как наши инструменты решают задачи пользователей. То есть делать так, чтобы у людей  появлялась картинка в голове, и они понимали, как у них получится применить любой инструмент. Всё это должно прослеживаться во любом формате контента

С какими форматами работает мини-редакция:

Продуктовая презентацияКоммерческое предложениеГайды и инструкцииЛендинги и многостраничные сайтыЕmail-письмаПосты в соцсетиКейсыSEO-статьи и статьи, переупаковка их на VC и другие внешние площадкиЧат-боты Полиграфия для мероприятий: раздатка, баннеры, презентации для спикеров, визиткиШортсы и рилсы, сценарии для видеоЧто-то еще

Начинать с нуля не нужно. У нас есть налаженные редпроцессы по некоторым форматам выше. Есть общие инструкции, методички и канбан в Кайтене. Нужно это все адаптировать под особенности Prodamus.XL.

 

Кто нам нужен

Мы ищем опытного и самостоятельного специалиста, которому ставишь задачу, он сам в ней разбирается и решает все проблемы. 

В моем понимании шефред — это главред мини-редакции. Он нанимает людей, налаживает процессы, фиксирует их в инструкциях и методичках. Он меньше погружен в тексты, а больше сфокусирован на эффективности процессов. 

У меня нет требований по стилю работы. Если в кайф ревьюить контент — ок, но только от этого не должны страдать другие процессы. 

Если вдруг что-то не работает или ломается, он не ждет, а сам идет и решает проблемы. 

Еще я ожидаю, что у кандидата есть:

Умение нанимать и управлять, строить процессы. Если вы никогда никем не управляли, мы точно не сработаемся.  

Опыт работы со сложными и абстрактными продуктами. Отдаём предпочтение тем, кто делал контент об IT-продуктах, сложных и абстрактных решениях, услугах.

Навыки визуального повествования. Наш продукт сложный и абстрактный. Чтобы объяснить, как он работает, какую пользу приносит, важно уметь создавать простые схемы, графики, коллажи. Нам не нужны произведения искусства, главное, чтобы все было понятно читателю. 

Достаточно уметь пользоваться или быстро разобраться в Фигме, Канве, нейросетях. Ну или уметь поставить ТЗ иллюстратору, если что-то самостоятельно сделать не получается.

 

Знания в бизнес-тематике или в EdTech. Знать, что такое недополучение выручки, дебиторка, рентабельность, что такое онлайн-касса, ФЗ-54 и ФЗ-115 и т. д. Понимать, как устроено онлайн-образование как бизнес, и от слова LMS не падать в обморок. 

Условия

Работаем удалённо. Платим официально раз в месяц до 10 числа. Готовы платить 130 000 ₽ на руки. 

Как откликнуться

Отправьте сопроводительное письмо на почту ​ с рассказом о себе и своём релевантном опыте. Присылайте кейсы и портфолио. Отдаю предпочтение тем, у кого есть кейсы. Без кейса сложно нанимать человека на менеджерскую должность. 

Укажите тему письма: «Шеф-редактор Prodamus.XL». Тем, кто меня заинтересует, отправлю тестовое задание*.

*Результаты тестового задания нигде и никогда не используем, задание не оплачиваем

Сопроводительные письма собираю до 10 апреля 2024 года. Это не значит, что нельзя отправить мне отклик позже, если вы друг не успели. Я формирую кадровый резерв. Если вы меня заинтересуете, свяжусь с вами, отправлю тестовое или предложу другую работу, если вы нам подойдёте. Нам всегда важны толковые сотрудники. 

Удачи и хорошего дня!