Руководитель направления массового подбора персонала

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 5 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Руководителя направления массового подбора персонала, который будет отвечать за массовый найм в департамент продаж.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров);
• Принимать участие в подборе на топовые позиции своего подразделения;
• Выполнять планы массового найма;
• Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в команде, участвовать в формировании позитивного имиджа компании;
• Управлять бюджетом HR затрат своего подразделения: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;
• Выстраивать отношения с другими подразделениями компании в рамках подбора;
• Готовить отчетность, аналитику для руководства.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в массовом подборе от 5 лет;
• Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 2 лет;
• Опыт в управлении командой рекрутеров, нанимающих операторов контактного центра, менеджеров по продажам, продавцов, курьеров методом холодного поиска;
• Опыт управления удаленной командой от 10 рекрутеров;
• Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать стратегии для увеличения конверсии;
• Высшее образование.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• Помощь в переезде в Москву, если ты из другого региона;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Льготная ИТ-ипотека и отсрочка (входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний);
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

Процесс найма:
Интервью с рекрутером → интервью с руководителем департамента и генеральным директором → оффер.

Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству :)