Руководитель группы разработки / Team lead, Python

VERME уже более 7 лет является экспертом WFM на российском рынке.

Мы создаем WFM решения для торговых сетей, аптек, предприятий быстрого питания, логистических компаний, операторов мобильной связи. Мы лидер российской разработки в этом сегменте IT-решений и по праву соперничаем с крупными международными разработчиками, а кое-что делаем круче их.

Продукты компании:

1. Основной продукт: Workforce Management - автоматизированное решение, помогающее планировать рабочее время персонала в розничных сетях, распределительным центрам и производствам;
2. Time and attendance - система учета рабочего времени;
3. Моя Смена – Uber для самозанятых. Приложение, которое помогает в поиске сотрудников на временные короткие смены;
4. Биржа смен – ротация персонала внутри сети;
5. Портал внешнего персонала. Помогает сетям в работе с аутсорсингом (промоутеры и т.п.);
6. Аналитика по эффективности.

В связи с расширением и ростом компания приглашает кандидата на позицию

Руководитель группы разработки /Team lead, Python

Задачи: предстоит отладка системы в части модуля кастомизации. Ищем играющего технического лидера, который сможет вносить предложения по улучшению системы в т.ч в области архитектуры.

Функционал:

• Реализация новой функциональности;
• Проведение code review, рефакторинга;
• Планирование процесса разработки, декомпозиция задач, оценка трудоемкости;
• Контроль выполнений задач;
• Участие в разработке архитектуры ПО;
• Проработка интеграций с внешними системами;
• Взаимодействие с Владельцем продукта;
• Наставничество.

Наши ожидания от кандидата:

• Отличное знание Python и Django;
• Опыт руководства командной разработки от 3 человек – от 1 года;
• Умение добиваться результата в срок;
• Знание Postgresql;
• Создание поддерживаемого кода, покрытого тестами;
• Умение работать с git (github), командной строкой linux;
• Умение соблюдать стандарты написания кода;
• Плюсом будет знание современных асинхронных фреймворков (например, FastApi).

Условия:

• Официальное оформление по ТК;
• Достойный уровень оплаты;
• Удаленный формат работы, 5/2;
• ДМС сотрудникам – оплата 50%, членам семьи по корпоративным условиям;
• Карьерный рост.