Менеджер по подбору ассистентов для известных предпринимателей

Привет!

Меня зовут Ткачук Валерия, я основатель рекрутингового агентства Ассистека. И я сейчас ищу человека, который хочет стать моим партнером и совместно обсуждать стратегию развития нашего агентства.

Ассистека – агентство бутикового типа. Мы специализируемся на найме персональных и бизнес ассистентов высокого грейда для современных предпринимателей.
В 2023 году нашими заказчиками были:

Николай Сторонский (Revolut), Асан Курмангужин (Сбермаркет), Харитон Матвеев (Skyeng), Варвара Мельникова (Институт Стрелка), Ольга Соколова (Скандинавия), Наталья Брянцева (Avgvst), Сергей Редьков (DrimSim), Андрей Черняков (Evolution.new), комик Дмитрий Романов, архитектор Наталья Белоногова (NB studio), Алексей Богданов (Municorn), Денис Добряков (EggHeads), Олег Замышляев (Mozlab), HFLabs, Gero.ai.

Если ты давно искал, где твои идеи будут услышаны, тогда до встречи на собеседовании!

Что ты получишь:

• Возможность роста до позиции Head of Talent Acquisition, где ты будешь отвечать за весь блок рекрутинга в агентстве;
• Полную свободу в реализации своих идей;
• Обучение лучшим практикам рынка. У меня большое количество знакомых HRD, Head of Recruiting и руководителей агентств, с которыми я буду организовывать нам встречи и консультации;
• Частичная компенсация обучения после 3х месяцев работы.

Какие будут задачи:

• Участвовать в разработке и оптимизации внутренних процессов: я ищу того, кто будет вносить собственный вклад в развитие методов работы. Твоё креативное мышление и умение реализовывать проекты будут очень кстати.
• Отвечать за полный цикл рекрутмента;
• Поддерживать существующие процессы: вести базу кандидатов, собирать аналитику по вакансии, раз в неделю давать апдейт по статусам;
• Отслеживать и анализировать конверсии воронок найма на еженедельной основе, принимать решения об изменении стратегий поиска;
• Внедрять AI инструменты: например составлять описание вакансий и тестовые задания с помощью chatGPT.

Что важно знать и уметь

• Иметь огромное желание развиваться в совершенствовании и оптимизации процессов найма;
• Опыт в рекрутинге и знание ключевых рекрутинговых метрик;
• Крайне желателен опыт работы в рекрутинговых агентствах, таких как Анкор, Get Experts (ex Hays), Hi Rockits, AtSearch, Sense Group, Manpower, Kelly Services, Adecco;
• Быть очень системным и структурным: у тебя высокий уровень личного менеджмента, ты фиксируешь все задачи, а так же ёмко передаёшь в общении и на письме ключевую суть;
• Грамотно пиcать на русском языке. Например, различать тире и дефис;
• Английский не ниже B2;
• Быть digital natives: chatGPT, AI инстурменты, Notion, Miro;
• ⭐️ Опыт в IT и особенно найм project managers – это супер плюс. Понимание специфики работы бизнес-ассистента – даббл супер плюс.

Какая загрузка и условия:

• 100% удалёнка;
• Фуллтайм с 10 до 19 мск;
• 3-5 вакансии в работе;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Регулярная индексация и пересмотр оплаты;
• Оплата в рублях по договору самозанятости.