⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Senior Product Designer

Прямой работодатель  Анабар ( anabar.ai )
Сеньор • Тимлид/Руководитель группы • Руководитель отдела/подразделения
Арт, Дизайн • UX/UI design • Data Analysis • Ecommerce
4 декабря 2023
Удаленная работа
Опыт работы более 5 лет
300 000 ₽
Работодатель  Анабар
Описание вакансии

У нас нет тестового задания, при этом нам важно видеть портфолио с продуктовыми кейсами и результатами в цифрах.

Anabar.ai — система аналитики и управления продажами на маркетплейсах.

Мы упрощаем жизнь продавцам маркетплейсов — автоматизируем рутину, делаем продажи и маркетинг управляемыми, помогаем зарабатывать. Среди наших клиентов независимые продавцы и крупные компании. Мы контактируем с ними напрямую и довольно точно знаем, что им нужно.

Кто нам нужен

Продуктовый дизайнер, который перепроектирует функциональные модули, продолжит внедрение дизайн-системы и улучшит лук-энд-фил интерфейса. Уровень — senior или начинающий lead, у вас будет возможность влиять на развитие команды и сам продукт.

Задачи

Управлять командой. Поддерживать культуру обратной связи, адаптировать и растить сотрудников. Сейчас в команде два дизайнера уровня middle.

Проверять продуктовые гипотезы. Во-первых, продуктовый дизайнер придумывает их самостоятельно, рисует прототипы или сразу макеты, приносит обсудить. Во-вторых, гипотезы прилетают от менеджера продукта, а ещё от фаундеров, клиентов и поддержки. Гипотезы валидируются и систематизируются совместно с менеджером продукта, а затем берутся в работу.

Проектировать интерфейсы. Предлагать и защищать решения, рисовать макеты, описывать компоненты, верстать прототипы.

Взаимодействовать с разработкой. Составлять спецификации, отвечать на вопросы, принимать совместные решения.

Требования

Опыт в продуктовом дизайне. Опыт измеряем не годами, а эпик фейлами и историями успеха. Попросим рассказать пару историй.

Опыт управления командой или наставничества. Есть видение как создавать и развивать команду дизайнеров, основанное на личном опыте.

Системный подход. Опыт работы в продуктовой команде, понимание слабых мест и успешные кейсы починки.

Знание веб-технологий. Необязательно писать код руками, но обязательно говорить с разработчиками на одном языке (на их языке).

Условия

Нормальные люди. Основатели — Петр Марков (Яндекс, Циан) и Павел Тарасов (Альфа-Банк, Циан). В команде около 120 человек — разработчики, аналитики, маркетологи, специалисты по маркетплейсам.

Нормальная культура. Принципы: честность, результативность, командность, гибкость, осознанность. Они в действительности соблюдаются.

Удобный график работы. Полная удаленка, максимальная свобода и максимальная ответственность.

Официальное трудоустройство. Предложим испытательный срок, испытаем друг друга.

Аккредитованная компания. И все льготы к этому статусу.