IT рекрутер

Чем будет необходимо заниматься:

• Вести полный цикл по закрытию IT-вакансий для крупных внутренних проектов блока цифровой трансформации по всей РФ
• Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников
• Участвовать в проектах HR-департамента (внедрение ATS, развитие HR-бренда и многое другое по желанию :) 

Нам стоит пообщаться, если ты:

• Имеешь опыт закрытия IT-вакансий разного уровня (от джуна до сеньора или лида) при полном цикле подбора - от 1-2 лет
• Завершил обучение в ВУЗе (будет здорово, если это - управление персоналом, психология или любое техническое направление)
• Ориентируешься в основной терминологии и ролях в области IT, то есть Java и JavaScript для тебя не синонимы
• Понимаешь логику и умеешь создавать релевантные Boolean search, Х-Ray запросы
• Настойчив, но ненавязчив и рекрутмент для тебя не только про продажи

У нас ты можешь получить:

• Официальное трудоустройство в штат компании
• Удаленную работу из любого города России
• Ежемесячные премии за результаты работы
• Работу в атмосфере взаимопомощи и поддержки, прозрачно выстроенные процессы подбора
• Опытного наставника и команду с сильной экспертизой в IT-рекрутменте, готовую активно помогать в твоем профессиональном развитии
• Вовлеченных и оперативных по обратной связи заказчиков
• Широкий пул источников подбора (hh, Geekjob, Podbor.io, платные публикации в Telegram-каналах)
• Интересные проекты и разной сложности вакансии - бизнес и системные аналитики, разработчики (1С, Python, JS и т.д.), менеджеры продукта, менеджеры проектов, системные администраторы, DevOps-инженеры и т.д.

Мы быстро принимаем решение по кандидатам, есть 3 этапа:

1. Первичный звонок с тимлидом - 15 мин
2. Интервью с тимлидом - 1 час
3. Интервью с HR BP и начальником отдела подбора - 1 час