⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

HR BP в TravelTech

Прямой работодатель  Sputnik8.com ( sputnik8.com )
Санкт-Петербург, Россия
Миддл • Сеньор
HR • HR • HR бренд • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • Внутренние коммуникации • Ecommerce
13 ноября 2023
Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
от 100 000 до 150 000 ₽
Работодатель  Sputnik8.com
Описание вакансии

Sputnik8 — это крупнейший сервис бронирования экскурсий по всему миру на русском языке. Мы не останавливаемся на этом, с начала этого года мы создаем продукт, который работает на других рынках и языках. Наша цель - стать международным, мультиязычным провайдером.

Мы аккредитованная IT компания и быстро растем — каждый год увеличиваем выручку в 2 раза и планируем вырасти еще в 10 раз за следующие 3 года. В 2022 году мы уже отправили в путешествие 800 тысяч человек, наша цель — 10 миллионов.

В нашей команде 100 человек. Мы благополучно пережили пандемию и через 1-2 года мы хотим вырасти до 200 человек.

Мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри. Помимо профессионализма и опыта нам важны культура и ценности человека.

Сейчас мы ищем HR BP на несколько команд, включая разработку. В Спутнике есть много процессов, которые ждут заботливых рук :) У нас ты сможешь много строить с нуля - в перспективе проекты по hr бренду, корп культуре и коммуникациям.

Если немного про то как мы работаем - для нас важно создавать комфортные условия для развития и экспериментов сотрудников. Среди ценностей - человечность, индивидуальный подход, дата-ориентированность, гибкость и прозрачность. У нас не нужно говорить о важности hr функции. Команда уже сформирована и состоит из 3 HR BP, 3 рекрутеров, КДП специалиста и офис-менеджера. (Да-да, за прошедшие полгода мы пригласили в команду 2 HR BP и в поисках еще одного члена команды:) )
Мы любим HR и делаем с душой. Используем ОКР, проводим hr стендапы, завтраки и ретро.

50% процессов построены - у нас уже есть процесс рекрутмента и адаптации, тимлидский проект, мы проводим ивенты и исследования, начинаем заниматься развитием сотрудников. По результатам последнего Engagement survey наш eNPS - 67%.


Что нужно будет делать:

- Улучшение и ведение процесса онбординга новых сотрудников

- Заниматься развитием (ипр, грейды)

- Проведение 1-1, перфоманс ревью, 360

- Участвовать в рекрутинге, вместе с рекрутерами проводить софтовые интервью с глубокой оценкой кандидата (не больше 5-10% времени)

- Отслеживать самочувствие команды

- Заниматься командообразованием

- Помогать тимлидам и c-level команде в решении кейсов

- Проводить исследования и опросы в компании, обрабатывать данные и принимать решения на их основе

- Внедрять и работать с hr метриками


Что мы ждем от кандидата:

- От 2 лет на роли HR BP (IT или около IT компания)

- Опыт ведение проектов и построения процессов

- Навыки проджект менеджмента

- Ориентированность на цифры, системность

- Развитая эмпатия

- Гибкость, готовность делать не так как прежде

- Problem solver, который want a challenge


Что мы предлагаем:

 - Работа в быстрорастущей компании над международным продуктом с большим числом пользователей, дарящего им приятные впечатления

- Гибкое начало рабочего дня, офисный или гибридный формат работы, возможность периодически работать удаленно после испытательного срока

- Оформление по ТК РФ полностью в белую

- Выдаем удобную для работы технику

- Внешнее менторство - если ты знаешь классного эксперта и хочешь обсудить рабочий проект, это приветствуется и финансируется. Оплата книг и курсов

- После испытательного срока ДМС со стоматологией и психологом

- Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуем с командой разные кухни мира на обедах, поддерживаем местные бренды. Зимой мы выезжаем все вместе работать в тёплые страны

- Офис в 600 метрах от ст.м. Василеостровской в современном пространстве Линии, где проходят выставки современного искусства


Специализация
HRHRHR брендHR проектыT&D (обучение и развитие)Внутренние коммуникации
Отрасль и сфера применения
Ecommerce
Уровень должности
МиддлСеньор

Еще интересные вакансии