Middle Frontend - разрабочик (Angular)
Частный рекрутер
Рекрутер Анна
( сайт не указан )
Аккаунт зарегистрирован с email *@mail.ru
Опыт работы любойот 200 000 до 250 000 ₽
Всем привет👋 Меня зовут Анна и я ищу middle разработчика Angular в единственном числе на внутренний проект :)
Не переживайте, команда будет расширяться, хоть и не в ближайшие пару месяцев. На проекте есть ТехЛид, который сможет подсказать и помочь :)
🏢О компании:
Nobilis.Team — Мы создаем и внедряем CRM-решения для полного цикла обслуживания клиентов в самых различных индустриях. Среди наших клиентов банки, финансовые компании, предприятия розничной торговли, сотовые операторы, автосалоны и многие другие.
Мы являемся современной ИТ-компанией в полном смысле: мы мобильные, распределенные (4 основных города присутствия, еще 6-8 по 1-2 сотруднику), работаем 24х7, держим фокус как на клиентах, так и на сотрудниках, вкладываемся в саморазвитие и собственную систематизацию, следим за work/life balance.
🧑💻Вам предстоит заниматься:
- Разрабатывать внутренний продукт на Angular 14 (да, последняя версия));
- Кроссбраузерной адаптивной версткой проектов по макетам;
- Коммуникациями с командой (дизайнер, бэкенд, аналитики, тестеры);
- Участвовать в планировании спринтов и оценке задач совместно с Лидом;
- Вести техническую документацию;
- Самостоятельно решать комплексные задачи;
- Плотно работать с API и с данными в формате JSON.
🎓Какие знания и навыки понадобятся:
- Опыт коммерческой разработки на Angular.js от 2х лет;
- Хорошее владение Vanilla JavaScript (ES6+), HTML, CSS3 (библиотеки и препроцессоры), опыт настройки сборщиков;
- Умение работать с системами контроля версий;
- Понимание принципов работы REST, WebSocket;
- Хорошие знания ООП и современных трендов разработки. Знание и понимание паттернов проектирования;
- Умение работать в кросс-функциональной команде.
💎Почему с нами классно:
- Работа в аккредитованной IT-компании (льготы IT ипотеки, отсрочки);
- Работа над внутренним продуктом для нужд компании;
- Оформление по ТК/СЗ/ИП РФ;
- ДМС после испытательного срока;
- Возможность удаленной работы;
- Корпоративные, спортивные и социальные мероприятия даже для удаленщиков, командировки по-желанию;
- Обучение и участие в профильных конференциях;
- Компенсация обучения и спортивных программ.
HR: