HR менеджер

О компании

fuse8 — российская компания с британскими корнями. С 2001 года мы создаем полезные и сложные продукты для клиентов со всего мира. Проектируем и разрабатываем IT-продукты для бизнеса в сферах финтеха, ЖКХ, спорта, медицины, образования, торговли и логистики. Сотрудничаем с зарубежными диджитал-агентствами.

Наши клиенты на российском рынке: «Эмекс», «Протек», «Лайм Займ», СК «Легион» и др. Вместе с нашими зарубежными партнерами мы работаем над проектами для TEVA, Royal Canin, iGuzzini, Southampton FC, The R&A, National Autistic Society, Meningitis Research Foundation, University of Essex и др. 

Сейчас у компании есть офисы в России, Казахстане и Черногории. Команда: 50 человек, в основном - разработчики.

Кого мы ищем

У нас небольшая компания и мы ищем достаточно универсального HR: человека, который мечтает создать крутую IT команду.

Цель нашего HR менеджера: привлекать и находить новых сотрудников в компанию с необходимыми навыками, помогать им освоиться в команде, продвигать HR бренд нашей компании во вне и внутри компании, оценивать и поддерживать дух в команде.

Вы будете работать под руководством гендиректора, в команде вместе директором по клиентскому сервису и директором по развитию. С кадровым делопроизводством вам поможет наш офис-менеджер.

Что нужно делать

Вашей областью ответственности станет остальной блок HR, а если конкретно:

Найм

1. Составлять тексты вакансий под запросы на сотрудников и адаптировать их под каналы распространения
2. Публиковать вакансии в различных каналах: досках объявлений, тематических комьюнити, социальных сетях
3. Иногда активно искать кандидатов по различным источникам: базам резюме, линкедин и прочим
4. Отбирать отклики, проводить скрины, поддерживать коммуникацию с кандидатами, рассылать тестовые задания,  планировать интервью
5. Проводить интервью и проверять софт-скиллы кандидатов
6. Вести базу кандидатов в Huntflow
7. Готовить отчеты о результатах найма, анализировать результаты
8. Готовить аналитику по рынку труда по типовым вакансиям компании
9. Контролировать процесс онбординга сотрудников

HR бренд

1. Формировать и улучшать HR бренд компании вне и внутри компании
2. Планировать и организовывать участие в мероприятиях для разработчиков и студентов для привлечения кандидатов
3. Проводить оценку удовлетворенности сотрудников
4. Принимать участие в создании контент-планов вместе с PR менеджером для социальных сетей, которые касаются корпоративной культуры

Обучение и оценка сотрудников

1. Собирать отзывы и готовить материалы для проведения performance review сотрудников, следить за регулярностью этого процесса
2. Администрировать процесс обучения сотрудников
3. Планировать бюджет на HR активности: найм, обучение и поддержание духа команды
4. Поиск обучения, направленного на повышение эффективности работы и профессионального роста сотрудников
5. Обучение и адаптация новых сотрудников
6. Проведение welcome-тренинга для новых сотрудников
7. Пост-тренинговая поддержка, оценка эффективности обучения

‍

Что нужно, чтобы присоединиться к нам

• Опыт в HR от 1 года
• Опыт подбора сотрудников и проведения собеседований
• Опыт подбора IT специалистов или прохождение обучение по этой теме: если кандидаты закончились на HH, вы знаете, где их найти

‍

Также нам важны:

• Грамотная речь и письмо: то как мы говорим и пишем, создаст первое впечатление о компании у кандидата, также это важно при передаче информации коллегам
• Системность: понимание процессов в найме, онборднинге и работе с командой, умение их описывать и следовать им
• Навыки презентации: чтобы уметь увлекательно рассказать про нашу компанию и вакансию
• Умение общаться с большим количеством людей: кандидатов бывает очень много, важно, чтобы это не утомляло
• Обязательность и оперативность: важно чтобы HR достаточно быстро реагировал на вопросы и выполнял обещания кандидатов
• Эмпатия и тактичность: способность понять психологическое состояние кандидатов и сотрудников и общаться с ними с учётом их текущего состояния
• Гуманизм, интерес к людям и умение задавать им вопросы

‍

Будет плюсом:

• Знание английского языка: мы планируем нанимать не только русскоговорящих сотрудников в нашу европейскую компанию

Что мы предлагаем

• Работа в команде топов: возможность быть лидером своего направления и создавать видение компании вместе с нами
• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании с «белой» зарплатой, которая выплачивается дважды в месяц
• Помогаем с обучением сотрудников: покупаем книги, спонсируем профессиональные курсы, отправляем на конференции
• Привлекаем экспертов из индустрии для менторинга наших сотрудников в областях, в которых мы не сильны
• Можем помочь с релокацией и получением ВНЖ в странах, где у нас есть офисы - Черногории и Казахстане