HRD

О компании

• Российская компания-разработчик аналитического SaaS - решения. На рынке с 2014 года. Компания является резидентом Сколково.
• Наш продукт - платформа для управления бизнесом на маркетплейсах. Мы работаем с B2B сегментом (производителями, поставщиками, дистрибьюторами).  200 000+ пользователей. 
• Общий head count 300+ человек (IT и non-IT блоки), Распределенная команда. 

Кого ищем

Hands-on руководителя, который возглавит HR команду, станет инициатором и заказчиком изменений, будет драйвить развитие комплекса HR функций на основе data-driven подхода. 

Что важно про нас знать

• У нас атмосфера стартапа, изменения происходят быстро, и к ним важно адаптироваться с высокой скоростью
• Мы принимаем решения и формулируем гипотезы, основываясь на данных, чтобы улучшать маржинальность всей компании
• HR подразделение для нас - это и счастье сотрудников, и увеличение эффективности каждого отдельного подразделения и всей компании в целом

Чем нужно будет заниматься

• Управлять HR блоком и развивать центры экспертизы, доформировывать команды (HRBP на non-IT направление)
• Формировать план найма и выполнять его с учетом соблюдения показателей по маржинальности компании, корректного расчета FTE 
• Вести учет всей HR аналитики для грамотного принятия решений: анализ и контроль соблюдения таргетов по стоимости подбора, TTP, стоимости сотрудника после испытательного срока
• Формировать бюджет и контролировать соблюдение по всем департаментам
• Участвовать в найме сотрудников управленческой команды (С-1 уровнь)
• Выстраивать перфоманс в командах: с 0 до полноценной системы, когда есть прозрачность промоушена для каждого сотрудника. Внедрять мотивационные схемы в ИТ и non-IT
• Внедрять проекты, повышающие счастье сотрудников компании
• Заниматься коучингом стейкхолдеров и консультировать по вопросам HR сотрудников и линейных руководителей

Мы ждем, что у Вас есть

• Опыт работы в роли HRD крупного подразделения коммерческой компании (h.c. 1000+)
• Опыт работы в стартапах
• Знание специфики IT сферы, опыт работы в продуктовых tech компаниях
• Хорошая личная экспертиза в базовых HR-блоках, умение погружаться до hands-on уровня при необходимости, базовая экспертиза на уровне generalist во всех основных HR направлениях. реальные кейсы автоматизации и оптимизации процессов, реализации проектов.
• Глубокая экспертиза в области бюджетирования и планирования
• Знание и применение современных технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов
• Приверженность культуре принятия решений, основанных на данных, хорошие аналитические скиллы
• Опыт коучинга
• Системность в работе: мы ведем работу консистентно, прозрачно, с опорой на бенчмарки и аналитику, и ждем такого же подхода от тебя.
• А также честный, открытый, проактивный подход в работе с высокой скоростью и качеством выполнения задач
   

Что предлагаем мы

• Амбициозные и интересные задачи, свобода действий
• Оформление по ТК РФ или контракт (для работы из-за границы)
• Работа удаленная. При желании можно работать в офисе в Москве
• Система мотивации: оклад + квартальное премирование