HRD (telecom)

О проекте:

Российская телеком компания на этапе активного масштабирования (в перспективе года планируется рост в 2 раза) и занимающаяся разработкой и производством телекоммуникационного оборудования и софта.

HQ в Москве + несколько офисов и производственная площадка в разных регионах РФ.

Общий headcount компании - около 140 человек в офисах и на удаленке (разработка, производство, бэкофис), в перспективе ближайшего года планируется рост в 2 раза. 

Ищем опытного HRD для формирования и реализации HR стратегии компании, формализации и настройки HR бизнес-процессов и контроля их эффективности. 

Чем предстоит заниматься: 

• Управление HR блоком (включая управление бюджетом HR блока).
• Построение всех основных HR-функций компании: найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников, внутренних коммуникаций.
• Подготовка и обеспечение масштабирования компании со стороны HR. 
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам.

Требования:

• Опыт работы в роли HRD или HRBP крупного подразделения (100+ чел)
• Навыки стратегического планирования и организационная эффективность
• Успешный опыт самостоятельного внедрения или изменения HR-процессов
• Знание специфики IT сферы, опыт работы в продуктовых tech компаниях
• Хорошая личная экспертиза в базовых HR-блоках
• Опыт бюджетирования и управления проектами
• Знание и применение современных технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов
• Приверженность культуре принятия решений, основанных на данных
• Разговорный английский язык (в команде есть англоязычные сотрудники)

Будет плюсом:

• Опыт работы в телекоммуникациях
• Опыт подготовки компании к прохождению due diligence

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ
• Работа в офисе в Москве/гибрид 
• Размер зп по результатам прохождения интервью, готовы обсуждать ожидания. Структура оплаты -  оклад fix+ бонусная часть
• ДМС, оплата 10 календарных дней нетрудоспособности в году в размере 100% заработка