IT Recruiter / Talent acquisition

SoftWise: мы аккредитованная IT-компания в сфере adtech.

Создаем сложные программные решения для бизнеса: programmatic-платформы для рекламных бирж, мобильные игры, технологии ретаргетинга, интерфейсы для пользователей ПО.

И мы рады новым коллегам!

Штат растет, количество задач увеличивается, поэтому мы решили усилить команду найма и разыскиваем Talent acquisition manager, может это ты?

Наша команда:

• HR Director;
• 2 HR Business Partner;
• HR Generalist;
• HR Event manager;
• 2 Talent acquisition managers.

Чем мы гордимся в рамках Talent management:

• полностью собрали базу знаний рекрутинга в Confluence для прозрачного флоу и knowledge sharing;
• автоматизировали и продолжаем улучшать работу с Huntflow;
• разработали с нуля совместно с HR BP и интегрировали модель компетенций в процессы найма;
• сформировали методологию сбора аналитики по найму и рынку труда;
• сделали первые шаги в плане развития HR бренда (новый дизайн публикаций, оффера и т.д).

Что тебя ждет:

• полный цикл подбора по digital и IT вакансиям, от снятия заявки до первого дня сотрудника;
• предложение идей по развитию процессов рекрутинга - у нас отлаженный и гибкий флоу найма;
• ведение ATS (у нас Huntflow) и базы знаний (Confluence);
• аналитика рекрутинговой воронки, корректировка стратегии найма, исследование рынка труда;
• участие в HR проектах (генерация идей и их реализация).

Мы ожидаем:

• опыт в IT-рекрутменте в инхаус или кадровых агентствах (минимум 2 года, а лучше 3);
• знание актуальных инструментов сорсинга (Boolean search, Linkedin, HH, Телеграм-каналы и чаты);
• опыт работы с различными источниками найма;
• опыт работы с аналитикой найма (сбор, интерпретация, выводы);
• опыт ведения HR проектов;
• самостоятельное профессиональное развитие (образование, курсы, конференции);
• устный английский от B2.

Будет большим плюсом:

• как и мы, ценишь свободу действий;
• видишь проблемы и зоны роста;
• обладаешь гибким мышлением и быстрой реакцией;
• внимателен к деталям.

С кем придется взаимодействовать?

• HR команда;
• бэк-офис (бухгалтерия, СБ, АХО);
• заказчики.

Мы не bloody энтерпрайз: у нас каждый может влиять на продукт и процессы.

Что ценят наши сотрудники:

• максимально понятный и быстрый онбординг с заинтересованным наставником;
• отлаженный и простой процесс взаимодействия между командами без бюрократии;
• высокий уровень дохода “в рынке”;
• индексацию заработной платы;
• возможность гибридного графика.

А также:

• компенсируем курсы и посещение конференций;
• компенсируем обучение английскому, командные виды спорта;
• проводим митапы, тимбилдинги, корпоративы, участвуем в экоактивностях, бегаем марафоны и побеждаем в "Гонке героев", вместе смотрим фильмы и играем в PS5 и кикер;
• заботимся о здоровье и благополучии: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, массажное кресло, йога в офисе;
• предоставляем корпоративные скидки на кучу разных товаров и услуг;
• дарим подарки на дни рождения, годовщины работы в компании, новогодние подарки детям;
• уютное пространство с закусками, вкусняшками и видовой верандой в самом сердце Петроградки.