Ресечер (направление вакансий - IT)

Чем будет необходимо заниматься:

• Участвовать в закрытии IT-вакансий для крупных внутренних проектов Блока цифровой трансформации по всей РФ
• Совместно с IT-рекрутером проводить брифы с заказчиком, формировать портреты кандидата
• Формировать карту поиска, находить активных и пассивных кандидатов с использованием различных инструментов - hh, LinkedIn, Habr, GitHub, каналы в Tg, Boolean search, X-ray и т.д.
• Проводить телефонные интервью с потенциальными кандидатами
• Организовывать технические интервью с IT-рекрутером и заказчиком
• Вести базу кандидатов и отчетность в Huntflow

Нам стоит пообщаться, если ты:

• Завершил обучение в ВУЗе (будет здорово, если это - управление персоналом, психология или любое техническое направление)
• Прошел или проходишь сейчас курсы по IT-рекрутменту и/или сорсингу
• Ориентируешься в основной терминологии и ролях в области IT, различаешь Java и JavaScript, Product Manager и Project Manager и т.д.
• Понимаешь логику и умеешь создавать релевантные Boolean search, Х-Ray запросы
• Хочешь развиваться в IT-рекрутменте

У нас ты можешь получить:

• Официальное трудоустройство в штат компании
• Удаленную работу
• Ежемесячные премии за результаты работы
• Работу в атмосфере взаимопомощи и поддержки, прозрачно выстроенные процессы подбора
• Опытного наставника и команду с сильной экспертизой в IT-рекрутменте, готовую активно помогать в твоем профессиональном развитии
• Вовлеченных и оперативных по обратной связи заказчиков
• Широкий пул источников подбора (hh, Geekjob, Podbor.io, платные публикации в Telegram-каналах)
• Интересные проекты и разной сложности вакансии - бизнес и системные аналитики, разработчики (1С, Python, JS и т.д.), менеджеры продукта, менеджеры проектов, системные администраторы, DevOps-инженеры и т.д.

Мы быстро принимаем решение по кандидатам, есть 2 этапа:

• Первичный звонок с руководителем группы IT-подбора - 15-20 мин
• Интервью с руководителем группы IT-подбора и руководителем группы ресёчеров - 1 час

Не стесняйся откликаться, если ты еще только изучаешь IT-рекрутмент и у тебя не было возможности попробовать на практике, мы рассматриваем кандидатов без опыта :)