Ведущий программист 1С БП / БИТ.Финанс

Для усиления команды разработки мы ищем Ведущего программиста 1С на проект внедрения управленческого учета в управляющей компании "Моя Страна" на базе БИТ.Финанс.

Проект новый, на данный момент реализована часть по движениям денежных средств.

Внутренние заказчики - отдел бухгалтерии, финансовый отдел, отдел кадров и юридический департамент

Команда проекта:

Руководитель группы разработки, 3 программиста 1С

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании ГК "Страна Девелопмент"
• З/плата - 200 000 руб. (оклад)
• Ежемесячная премия по KPI (после прохождения испытательного срока)
• Удаленный режим работы
• Поощряем развитие сотрудников: проводим митапы, покупаем курсы и книги
• Корпоративную систему скидок на приобретение квартир в жилых комплексах ГК "Страна Девелопмент"
• Минимум бюрократии: руководители компании открыты к диалогу
• Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и внедрением механизмов и подсистем с использование функционала БСП на базе стандартных конфигураций 1С (БП 3.0 (Айлант), ЗУП 3.1, БИТ.Финанс)
• Доработкой и масштабированием интеграций между базами 1С и внешними системами с большим объемом данных (информация по лицевым счетам собственников, работа с задолженностью и т.д.)
• Развитием модели финансового учета в конфигурации БИТ.Финанс (настройка, разработка доп. функционала, проектирование технических решений по поставленным задачам)

Чего мы ждем:

• Опыт коммерческой разработки от 3 лет (на конфигурации 1С: БП или любых других на базе 1С: БП, например - БИТ.Финанс, БСО и т.д.)
• Опыт разработки на СКД
• Знание стандартных инструментов обмена между информационными базами (синхронизация, веб сервисы, как преимущество - бесшовная интеграция)
• Опыт внедрения нового функционала и построения технической архитектуры решений
• Знание каких-либо профильных конфигураций на базе 1С: БП
• Базовые знания бухгалтерского и управленческого учета

Будет плюсом:

• Опыт внедрения управленческого учета (возможно неполное)
• Опыт работы с API (get-запросы, post-запросы)

Мы оперативно принимаем решение по кандидатам, процесс состоит из 3 этапов:

1. Телефонное интервью (скрининг) - 10-15 мин
2. Техническое интервью совместно с HR - 1 час
3. Тестовое задание - 1,5 часа