⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие  вакансии

HR-generalist

Агентство / HR ресурс  Долсо ( сайт не указан )
Аккаунт зарегистрирован с email *@yudaevschool.online
Москва, Россия
Сеньор • Тимлид/Руководитель группы • Руководитель отдела/подразделения
HR • WEB
15 июня 2023
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
150 000 ₽
Агентство  Долсо
Описание вакансии

Продюсерский центр приглашает к себе в команду HR-generalist'а.          

Работаем с 2018 года. И уже продали курсов более чем на 1,5 млрд руб. Развиваемся и растем.

       

Вас ждет:         

На данный момент мы ищем кандидатов, кто готов к полному вовлечению в наш проект, на полный рабочий день (8 часов);

Офис в Москва-Сити, гибридный график;

Планы грандиозные, поэтому в перспективе можно стать HRD;

Заработная плата: совокупный доход от 150к, потолка нет;

Трудоустройство возможно как по ТК РФ, так и самозанятым.

Предоставляем IP-телефонию;

Бесплатный доступ ко всем нашим продуктам, включая фитнес-абонемент онлайн.    
        

Чем предстоит заниматься?           

Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании;

Работа с ключевыми HR-показателями;

Управление процессом подбора, взаимодействие со смежными отделами;

Развитие инструментов подбора и оценки персонала;

Реализация системы найма, чтобы уметь набирать не только быстро, но и самых лучших;

Управление организационной структурой, планирование изменений и переводов; Управление HR бюджетом, формирование зарплатных грейдов;

Построение системы адаптации персонала, контроль прохождения испытательного срока;

Адаптация и удержание сотрудников;

Разработка системы обучения и развития внутри команды;

Работа с командой, организация тренингов и мероприятий, поддержание корпоративной культуры;

Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников;

Выстраивание HR-бренда компании.

     

Кто нам нужен:  

Опыт работы в должности не менее 3 лет;

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в HR-сфере;

Подтвержденный опыт работы HR в сфере EdTech с развитой корпоративной культурой;

Знание современных методик найма, обучения, оценки и развития персонала;

Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, исполнительности;

Умение оцифровать свою работу;

Навыки управления проектами;

Стратегическое и системное мышление.
 

Отклики с сопроводительным письмом в особом почёте.


Специализация
HR
Отрасль и сфера применения
WEB
Уровень должности
СеньорТимлид/Руководитель группыРуководитель отдела/подразделения