Digital-рекрутер

Привет! Меня зовут Даша Горячева, уже третий сезон я руковожу рекрутингом в «Фоксфорде» :)  Ищу опытного диджитал-рекрутера, который сможет привлекать лучших кандидатов на вакансии в маркетинге, аналитике, продукте и других ключевых направлениях.

Про «Фоксфорд»

Мы уже 14 лет создаем продукты на рынке детского онлайн-образования. Сейчас входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растем быстрее рынка и уже имеем 10 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офисы в Москве и Питере, 1300+ сотрудников в штате. Делаем продукты как для основного, так и дополнительного образования детей, курсы повышения квалификации для учителей и даже курсы, помогающие родителям.

Про команду рекрутинга

У нас 5 рекрутеров middle и senior-уровня, все в команде уже более 2 лет. В среднем в работе у каждого одновременно 5-6 вакансий разного профиля, в месяц закрывается 3-4 позиции. Работаем в ATS Potok. 

Что мне важно в рекрутере

• must: опыт работы в крупных продуктовых b2c-компаниях ИЛИ опыт в кадровом агентстве от 3 лет;
• must: опыт закрытия диджитал-позиций – маркетинг, аналитика, продукт, бизнес;
• перфекционизм – желание сделать идеально, произвести вау-эффект на заказчика, внимание к мелочам;
• привычку к глубокой оценке кандидатов: наш найм заточен под senior-позиции, мне важно, чтобы рекрутеры оценивали не на уровне "комфортно общаться", а копали глубже не только в софты и культурный код, но и в харды хотя бы на базовом уровне
• системность, логика, аналитический склад ума, умение считать воронки;
• умение управлять ожиданиями заказчика, выстраивать партнерские отношения с ним;
• автономность и оунершип – мы даем много свободы, но ожидаем от сотрудника готовность нести ответственность за результат;
• умение круто писать и продавать вакансии, кастомизировать презентацию под мотивацию кандидата;
• навыки сорсинга (круто, если используешь плагины для поиска и сможешь рассказать про них)
• будет плюсом: опыт использования нейросетей :)
• умение запрашивать помощь и говорить о сложностях, признавать ошибки.

Что делать

• вести full-cycle рекрутмент от снятия заявки до вывода новичка;
• писать развернутую ОС по кандидатам;
• вести базу кандидатов;
• создавать прозрачность для заказчика – проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь.

Что дадим взамен

• свободу и ресурсы –  в рамках своей зоны ответсвенности ты сможешь самостоятельно принимать решения, выстраивать процесс работы с заказчиком, выбирать каналы поиска.
• бренд, который не стыдно продавать кандидатам: у нас социально полезный продукт, вовлеченная и помогающая команда, развитая корп.культура, открытый топ-менеджмент, хорошие условия. Наша оценка на Хабре – 4,65/5 и 94% рекомендаций, в 2022 вошли в топ-50 работодателей по версии hh.ru.
• возможность работать полностью удаленно (в том числе не из России) или приезжать в офис в Москве (м.Тульская) – раз в неделю-две мы стараемся собираться очно московской частью команды;
• оформление по ТК РФ;
• ДМС;
• cкидки на продукты «Фоксфорда» и Нетологии.

Процесс найма на эту роль

• интервью с рекрутером --> интервью со мной --> оффер

Пожалуйста, расскажи в CL, чем тебя привлекла вакансия и укажи свои зарплатные ожидания. Резюме без сопроводительного письма рассматриваем с наименьшим приоритетом)