⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Product Manager

Прямой работодатель  SMENA  ( smena.space )
Уфа, Россия
Миддл • Сеньор
Информационные технологии • CRM • WEB • Торговля и общепит
25 мая 2023
Удаленная работа
Опыт работы от 3 до 5 лет
от 150 000 до 200 000 ₽
Работодатель  SMENA 
Описание вакансии

Привет, мы - SMENA!

Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана доставки Farfor - ТОП 5 среди foodtech компаний по исследованию РБК. С помощью IT-технологий мы повышаем производительность труда. Не боимся экспериментировать, нацелены на результат, любим гибкость и свободу в работе. У нас МЛН скачиваний в App Store и Google Play с оценкой - “4,5”.

Сейчас мы ищем Product Manager с опытом работы в IT компаниях не менее 2 лет который будет пополнять и приоритизировать бэклог, работать с метриками, управлять ожиданиями стейкхолдера, будучи частью команды SERVICES.

Состав команды: 4 Backend Developers, 3 Frontend Developers, 1 Mobile Developer, 4 Quality Assurance Engineers, 1 Project Manager

Команда SERVICES занимается разработкой FoodTech продуктов для бэк-офиса Фарфора:

  • Кроссплатформенное курьерское приложение доставки до последней мили “Доставлятор”
  • Кухня (планшетное приложение для поваров, что как готовить, к какому времени, принтеры, печать бумажного чека)
  • Бэк-офис для управления кухнями и логистикой
  • Сервис для передачи данных в налоговую.
  • Разработка панели для работы на стритах (кафе) POS

Чем предстоит заниматься:

  • много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей;
  • внедрять готовые компоненты системы на всю сеть;
  • обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно - это критично для бизнеса;
  • собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут);
  • выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше :) ;
  • доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях);
  • выстраивать стратегию продукта

Мы ожидаем, что ты:

  • Имеешь опыт создания цифровых продуктов не менее 2 лет: выведение в продакшн
  • Имеешь опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом
  • Знаешь продуктовые метрики иумеешь на них влиять (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
  • Имеешь опыт проведения качественных и количественных исследований
  • Используешь различные методики и фреймворки для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
  • Знаешь Agile подходы и гибкие методологии (Scrum, Kanban)
  • Ты - визионер своих направлений
  • Имеешь опыт управления кросс функциональными командами
  • Умеешь аргументированно вести диалог и работать с возражениями
  • Умеешь работать в условиях неопределенности (Можешь понять кто наш клиент, аудитория, его потребности)
  • В тебе сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, ты знаешь, что такое сроки и договоренности
  • Ты автономен, не надо приходить к тебе и спрашивать “что как?”, а еще и сам придешь и спросишь и предложишь как сделать лучше
  • Ты понимаешь, жизненный цикл ПО и можещь говорить с разработчиками на одном языке

Будет плюсом:

  • Опыт запуска a/b тестов
  • Знание JTBD методологии
  • Умеешь анализировать рынок и конкурентов: SWOT-анализ, etc.
  • Умение считать Unit экономику, KPI
  • Опыт проведения UX ресерчей
  • Опыт построения командных процессов с 0

Работа в Smena - это:

  • Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
  • Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей
  • No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках
  • Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате
  • Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
  • Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий
  • Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
  • Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом
  • 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
  • Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
  • Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
  • Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
  • Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
  • Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово

Специализация
Информационные технологии
Отрасль и сфера применения
CRMWEBТорговля и общепит
Уровень должности
МиддлСеньор