Младший редактор в IT-Agency

Кого мы ищем

Нам нужен младший редактор, который первые полгода будет работать в основном с короткими форматами — рассылками, постами для соцсетей, текстами для страниц сайта и т.д. Когда мы убедимся, что редактор справляется, будем поручать отзывы, а затем и более длинные форматы — кейсы и экспертные статьи для нашей Академии.

Дальнейший рост

Мне важно, чтобы редактор постоянно развивался. Чтобы помогать редакторам расти, мы проводим семинары и личные планёрки, составляем индивидуальный план роста и работаем в четыре руки.

Вместе мы постараемся сделать так, чтобы в течение года вы из младшего редактора выросли в специалиста, которому можно доверить более крупные форматы и выделить собственную зону ответственности. Это может быть, например, ответственность за выпуск рассылки агентства, планирование постинга в соцсетях или что-то ещё.

Кроме внутреннего маркетинга, редактор может работать на клиентских проектах. Мы помогаем компаниям строить отделы контент-маркетинга, нанимать редакторов, а для тех, у кого отдел уже есть, проводим аудит, чтобы найти точки роста.

Помимо повышения профессионализма, работа в агентстве поможет:

• расширить кругозор в смежных областях — аналитике, дистрибуции, маркетинге;
• прокачать софт-скиллы руководителя команды и навыки редактора в проектах с разной тематикой.

Какой опыт для нас важен

• Вы работали автором, редактором.
• Вы понимаете, что у каждого текста есть цель, и умеете её достигать.
• Необязательно, но будет бонусом, если вы закончили Школу редакторов Бюро Горбунова. Так складывается, что с этими ребятами у нас самого начала общий язык и похожие стандарты. Окончания первой ступени достаточно; окончание второй ступени — существенный плюс. Третью заканчивать необязательно.

Что нужно уметь

• Уметь логично выстраивать повествование.
• Писать контент для В2В и В2С.
• Понимать, что инфостиль — это один из рабочих инструментов, а не догма.
• Иметь базовые представления о дизайне и вёрстке.
• Разделять принципы «исполнитель понимает задачу», «сделать, а не делать» и другие принципы Бюро Горбунова и IT-Agency.

Будет плюсом, если вы умеете верстать письма и работали с соцсетями. Если нет, мы научим :-)

Важные компетенции или soft skills

В IT-Agency есть ценности, которые мы разделяем. Подробно о них можно прочитать в статьях про ценности агентства и про его устройство. Нам важно, чтобы они откликались новым сотрудникам, ведь общие ценности — это то, что делает нас командой.

По этой причине мы уделяем особое внимание не столько профессиональным навыкам кандидата, сколько тому, как легко он находит общий язык с другими людьми. В этом плане идеальный кандидат:

• эмпатичен, т.е. умеет контролировать свои и чужие эмоции, сглаживать конфликты, оставаться конструктивным, даже когда негодование бурлит в крови;
• умеет вести переговоры и брать интервью, работать с возражениями, согласовывать результаты с одним или сразу несколькими заказчиками;
• отвечает за результат работы, т.е. если взял задачу, то сделал её вовремя;
• критически мыслит. Его не пугает авторитет, он думает своей головой и не боится говорить, если не согласен. Но должна быть мера, чтобы не вести споры ради споров.
• любопытен и любознателен.

Условия работы

• официальное оформление, белая зарплата;
• занятость — 100 часов в месяц. Если вы готовы работать весь день, мы найдём чем загрузить вас по полной;
• удалённо, после стажировки можно выбрать оплачиваемый коворкинг;
• оплата половины стоимости мероприятий по обучению, которые относятся к вашей зоне ответственности.

Сначала стажировка

Стажировка помогает узнать и проверить друг друга. Вы сможете понять, нравится ли работать с нами, а мы увидим вас в деле. Во время стажировки вы работаете в нашей команде и делаете реальные задачи, которые мы оговорим заранее.

О сроках и формате стажировки договариваемся на собеседовании. Обычно она занимает 60 часов.

Стажировка оплачивается частично, поскольку уже на этом этапе мы вкладываем силы в обучение нового специалиста. Ставка на период стажировки — 350 ₽ в час. Всё по договору.