Middle/ Middle+ Frontend Developer (Angular)

Мы ищем опытного и активного Frontend-разработчика для развития и поддержки банковского проекта.

Кто мы?

Компания Tiqum — ведущий разработчик IT-решений в регионе. Мы разрабатываем IT-сервисы, веб и мобильные приложения, проектируем клиентский опыт (CX) и другие сложные слова))

На Tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места, а в 2022 в различных номинациях 4 призовых места!

С 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков.
Нам доверяют разработку и поддержку IT-сервисов банки (УРАЛСИБ, Тиньк), страховые компании (УС Жизнь), корпорации (МегаФон, Leroy, АйТи), госкомпании (Росмолодёжь, Минтруд РБ, Минсоцразвития Орб), девелоперы (Самолет, Ромекс) и множество других наших заказчиков.

С 02.02.2016 г. компания состоит в Реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области IT (№ 5766).

Чем будем заниматься:

• Разработка, поддержка и развитие клиентской части web-приложений;
• Доработка существующего кода, поддержка чужого кода;
• Участие в разработке высоконагруженных проектов, работа в команде;
• Анализ требований, составление плана работ и реалистичные оценки по предоставляемым задачам;
• Документирование кода, работа с существующей проектной документацией.

Наши ожидания от кандидата:

• Глубокое знание и опыт работы с Angular (4+);
• Опыт разработки с фреймворком AngularJS;
• Уверенное знание HTML5 и CSS3 (SASS, LESS);
• Умение проводить качественное код-ревью;
• Понимание работы веб-приложений (HTTP протокол, REST API).

Что предлагаем:

• Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно);
• Удобный график (если вы – сова, или находитесь в Америке – подстроимся);
• Работа в сильной команде (все специалисты не ниже уровня middle);
• Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов);
• Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь;
• Вечеринки и атмосфера: любим веселиться в офисе и за его пределами;
• Все для саморазвития: помогаем выступить на конференции, написать статью и многое другое;
• Контроль – не про нас. Работа исключительно на доверии (главное, чтобы был результат).

Бонусы и премии:

• Премии за успехи в проекте и отличную работу в целом;
• Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу);
• Оплата курсов 50/50;
• Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов;
• Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.

Ждем вас в нашей команде!