⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Менеджер по развитию ассортимента

Прямой работодатель  Tripster ( tripster.ru )
Москва, Россия
Миддл • Сеньор
Продажи, закупки, клиентская поддержка • Биздев • Привлечение клиентов • Услуги • B2B • SaaS/PaaS
16 февраля 2023
Удаленная работа
Опыт работы от 1 года до 3х лет
от 80 000 ₽
Работодатель  Tripster
Описание вакансии

Ищем в команду человека, который будет развивать ассортимент наших экскурсий в Москве или Санкт-Петербурге. Благодаря вашей работе у путешественников будет интересный, необычный и вдохновляющий выбор предложений.

Ассортимент экскурсий – один из важнейших столпов нашего бизнеса. От наличия выбора, попадания в запросы аудитории, а также от интересности и необычности предложений зависит количество заказов и денег, которые мы зарабатываем.

Необходимо будет анализировать текущий ассортимент, рынок и конкурентов, искать точки роста, приводить на сервис новых гидов. От вас будет зависеть, находят ли путешественники у нас то, что их заинтересует, покупают ли это и остаются ли довольны.

Про нас:

Мы лидирующий сервис онлайн-бронирования экскурсий на русском языке по всему миру. Уже 10 лет делаем опыт путешественников наполненным смыслом, помогаем увидеть необычные места и встретить интересных людей.

В нашем ассортименте уникальные экскурсии и многодневные туры в 97+ странах, более 600+ городах
MAU 2+ млн
1,5 млн человек заказали наши экскурсии за последний год
В команде более 100 человек.

Наша главная цель цель — стать сервисом № 1 для наполнения любой поездки и путешествия.

 

Чем предстоит заниматься?

Аналитикой:

  • текущего ассортимента - досконально разбираться с тем, какие у нас есть экскурсии и как они продаются. Понимать, что происходит у конкурентов и во внешнем мире, выявлять, чего не хватает у нас.
  • продаж экскурсий - делать выводы, которые помогут определить дальнейшее развитие города.

Ресечинг:

  • точек роста ассортимента, идей и тем экскурсий, которые помогут привлечь аудиторию, увеличить количество заказов и конверсию.
  • классных гидов и агентства для реализации этих идей, договариваться с гидами, чтобы они стали частью нашего сервиса, доводить их до публикации экскурсий.

Вы будете отвечать за:

  • Рост выручки по направлению, за которое будете отвечать
  • Наличие качественных экскурсий, удовлетворяющих спрос путешественников
  • Появление новых необычных авторских экскурсий и гидов на сервисе

Ключевая задача: Развивать ассортимент городов и сделать так, чтобы путешественники находили у нас лучший выбор экскурсий и лучших гидов.

 

Что нам важно:

  • Релевантный опыт работы в прошлом (business development / sales manager) от 2-х лет.
  • Активность, инициативность, самостоятельность и ответственность.
  • Умение делать и добиваться результатов.
  • Сильные аналитические способности.
  • Умение вести переговоры и убеждать собеседника, хорошие коммуникативные навыки.
  • Владение Excel на высоком уровне.
  • Умение делать конкурентный анализ.
  • Широкий кругозор. Необходимо понимать, что существуют разная аудитория с разными потребностями. Важно уметь вживаться в роль нашего покупателя, кто им может быть.
  • Умение отличать хорошее от плохого, интересное от не очень, чутье на то, что важно людям и будет востребовано.
  • Дополнительным плюсом будет наличие у вас опыта личных классных путешествий, которые вы организовывали самостоятельно для себя/семьи/друзей.

 

Возможности:

Гордиться тем, что ты делаешь по-настоящему интересный продукт, помогающий людям интересно и осмысленно путешествовать, принося им положительные эмоции.
Принимать решения «здесь и сейчас», влиять на продукт и видеть результат своей работы.
Работать удаленно из любой точки мира или офиса в Москве.
Брать интересные и амбициозные задачи. Мы открыты любым даже самым смелым идеям и предложениям в своей зоне ответственности.
Быть частью классной, профессиональной и дружной команде (x5foodtech, Tutu, Яндекс, Иви, Booking, ЦИАН, Ozon и т.д).

 

Как устроен наш процесс найма:

HR-скрининг → Интервью с Руководителем редакции  → Оффер.


Еще интересные вакансии