Head of sales
Прямой работодатель Edston ( edston.com )
Опыт работы любой
В связи с активным развитием нашей компании на глобальном рынке мы ищем сильного голодного Head of outbound sales, который построит процессы поиска и привлечения англоговорящих авторов курсов на платформу (это блогеры, преподаватели, эксперты — все, кто качает личный бренд, рекламирует свой проект и работает с аудиторией в англоязычном пространстве).
Ключевая задача — привлекать по 30 курсов в неделю от англоговорящих авторов на платформу. Основной оффер для автора — опубликуйте бесплатно курс и получите поток клиентов без вложений (платить ничего не нужно).
Для вас это возможность стать частью глобального проекта, который уже доказал уверенную популярность и спрос среди кросскультурного населения мира.
Что мы ждем от кандидата:
- опыт холодных продаж (через переписки или в холодную по телефону);
- кейс построения отдела холодных продаж;
- опыт найма, мотивации и контроля менеджеров отдела продаж;
- отличный свободный английский (продавать на английском в переписках и на Zoom коллах).
Что нужно будет делать:
- Поиск англоговорящих авторов на заданные темы в Instagram и проведение презентаций платформы в Zoom;
- Описание процесса продаж как технологию в документах и видео-уроках для будущих менеджеров;
- Постоянное тестирование каналов, вариантов презентаций, замер показателей — улучшение работающей технологии на английском;
- Масштабирование результатов — построение отдела: найм менеджеров, обучение, мотивация, контроль работы.
Что мы даем:
- Данная позиция предполагает старт в качестве sales-менеджера с последующим построением отдела “под себя”;
- Конкурентная зарплата фикс + флекс с продаж (обсуждается на собеседовании);
- Работа в перспективной нише на глобальном рынке в сильном проекте с мировыми амбициями;
- Удаленная работа, где нет регулярных поездок в офис и строгого дресс-кода.
В сопроводительном письме укажите кратко и в цифрах — что и кому продавали, какие были конверсии, количество контактов и онлайн-встреч в неделю, а также опыт построения отдела в формате “было — стало”.