⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Team Lead (Java / Kotlin)

Прямой работодатель  Surf ( surfstudio.ru )
Тимлид/Руководитель группы
Информационные технологии • Разработка • Java • Kotlin • Заказная разработка
1 февраля
Удаленная работа
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  Surf
Описание вакансии

О нас:

В Surf уже 12 лет мы разрабатываем много разных проектов, начиная от простых
внутрикорпоративных аппов, заканчивая сложными ERP системами, видео-стримингом и свежими банкам. Работаем с крупным российским бизнесом и западными клиентами. Мы уже сделали немало хороших приложений для наших клиентов: Labelcom, TAG, KFC, Росбанк, Магнит, Додо Пицца, Delivery Club, Lamoda, Яндекс и других.

Планируем вырастить отдел веб разработки до 100 человек. Нашей команде нужен разработчик с опытом, который умеет писать код быстро и качественно, готов работать в команде и при этом сможет продемонстрировать самостоятельность и автономность. Мы активно экспериментируем с новыми подходами и технологиями, и понимаем важность инвестирования в них.

О команде и процессах:

  • Бекенд команды зависит от сложности и объемов проекта: от 2-х человек. Внутри проекта обязательно проводится Code Review. Если есть возможность - пробуем Cross Project Code Review.
  • Управление проектом, системный анализ, тестирование, разработка веб и мобильного фронта делает так же наша компания - вы всегда будете работать в компании "своих".
  • Сервисы: тасктрекер - Jira, код храним на GitHub, CI/CD - дженкинс + ArgoCD, деплоим в k8s. Есть свой DevOps, но поощряем тех, кому интересно покопаться в инфраструктуре

Стек типичного проекта:

Java/Kotlin, PostgreSQL, Spring Boot, Kafka, Kubernetes, микросервисы

 

Что нужно делать:

Работа с командой:

  • Онбординг в проект и постановка целей на период адаптации
  • Мотивация и поддержание комфортного климата в команде, проведение 1-1, помощь в решении проблем
  • Обеспечение прозрачности: информирование команды о целях, изменениях и новостях проекта, обеспечение видимости достижений членов команды

Поставка ценности:

  • Соблюдение цикла разработки
  • Оценка скоупа работ и распределение задач
  • Автоматизация релизов
  • Внедрение новых подходов и инструментов для повышения эффективности

Техническое лидерство:

  • Управление тех. знаниями проекта
  • Обеспечение качества продукта: работа с багами, управление инцидентами на проекте, работа с метриками, управление нефункциональными требованиями
  • Соблюдение технического качества: чистота кода, управление тех долгом

Ждем от тебя опыт работы с:

  • Микросервисной архитектурой на Java/Kotlin
  • Системой контейнеризация и оркестрации
  • Брокером сообщений
  • Spring boot (web, jpa (hibernate), security)
  • CI/CD
  • Реляционной СУБД
  • Linux
  • Опыт управления командой backend разработчиков
  • Английский - не ниже уровня В2

 

О том, почему у нас хорошо:

  • Surf - аккредитованная IT-компания;
  • У тебя будет возможность жить в ЛЮБОЙ ЛОКАЦИИ мира и работать на крупных российских и западных проектах, развивать свой английский;
  • Гибкий график работы, удалёнка, гибрид или офис;
  • Тебя ждет белая зарплата, ДМС, официальное оформление и своевременный пересмотр оплаты;
  • Мы обеспечим современной техникой, которая понадобится для работы;
  • Поможем получить разноплановый опыт: среди наших клиентов международные корпорации и амбициозные стартапы;
  • Найдем персональный рецепт быстрого профессионального роста: опытные коллеги подскажут и поддержат, менторы обозначат пути развития. В Surf можно расти вглубь или стать T-Shape специалистом: проектов, задач, возможностей много;
  • Не приветствуем переработки, но если уж так случилось, то щедро их оплачиваем;
  • Помогаем развивать личный бренд и медиа-проекты, учим писать статьи и выступать, компенсируем затраты на участие в конференциях в качестве спикера;
  • Бережно храним Surf-культуру: минимум бюрократии, свобода в принятии решений, возможность создавать процессы и внедрять новые практики, поощрение ценных идей и выдающегося перформинга, человечность превыше всего;
  • Не усложняем - нашли общий язык на техническом интервью с руководителем — выкатываем оффер!