Менеджер по поиску новых клиентов в отдел продаж

Wellore – аутсорс студия создания игровой графики и разработки игр. Работаем на рынке более 10 лет, занимаемся аутсорсингом и разрабатываем собственные проекты.

Мы постоянно расширяемся, развиваем новые направления и стремимся создавать продукты мирового уровня, которые одинаково нравятся их создателям, и игрокам (www.wellore.ru)

Мы предлагаем и гарантируем:

- оклад 35 000 руб. + 1% с продаж менеджера, в среднем 35 000 - 45 000 руб., количество выплат в месяц обговаривается дополнительно;

- занятость полный день, график работы с 9:00 до 18:00 совмещать с другим проектом не получится;

- либо график работы свободный, оплата за результат, без оклада, стоимость имеет каждый ответ;

- мы не будем Вас «грузить» навязчивой корпоративной культурой и обязательным участием в «утренних корпоративных зарядках»;

- мы работаем на результат, а Ваш отличный результат = стабильному заработку (от Вашей активности и дисциплины будет зависеть Ваш доход);

- оформление в штат по трудовому договору по желанию;

- приятная возможность погрузиться в сферу игровой разработки;

- территорией нахождения в РФ не ограничиваем;

Задачи:

Активный поиск клиентов, ведение клиентской базы в СРМ;

Анализ рынка, мониторинг конкурентной среды;

Подготовка коммерческих предложений, проведение первичных переговоров, назначение встреч и участие в них (при уровне англ.яз от В2);

Консультирование клиентов по продукции и услугам компании при входящем запросе; 

Участие в ежедневных планерках по видео связи в установленном графике; 

Выполнение плана по поиску заданного количества целевых заказчиков; 

Требования к опыту работы:

- опыт работы в продажах обязателен от полугода;

- уверенное владение Гугл поиском;

- аналитический склад ума;

- если был опыт работы в игровой индустрии, будет преимуществом; 

- знание английского языка не ниже А1, от В2 будет преимуществом и прекрасной возможностью перейти в менеджеры по продажам (ведение переговоров);

Необходимые навыки:

- обучаемость;

- усидчивость и не боязнь монотонной работы;

- дисциплинированность, работа на результат (руководитель строгий, дисциплину «держит»);

Этапы входа в компанию:

1. Сбор/оценка резюме (до 5 рабочих дней);

2. Интервью с менеджером по персоналу (презентация компании, беседа о пожеланиях, опыте работы (в среднем до 30 минут) после выдача теста на 30 минут;

3. Интервью с руководителем отдела продаж (согласование и проведение до 3х рабочих дней);

4. Предложение о работе или отказ.