⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие  вакансии

Team lead Golang

Прямой работодатель  Эрливидео ( flussonic.ru )
Москва, Россия
Тимлид/Руководитель группы • Руководитель отдела/подразделения
Информационные технологии • Разработка • Go • Backend • Телекоммуникации
10 января 2023
Частичная занятость • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  Эрливидео
Описание вакансии

Эрливидео - аккредитованная российская IT-компания, основанная программистами в 2010 году.

Мы являемся одним из ведущих мировых разработчиков ПО в сегменте рынка приема, транскодирования, хранения, защиты и доставки видео, а также предоставляем готовое комплексное решение для организации сервиса видеонаблюдения любых масштабов.

В 2021 и 2022 году мы вошли в "ТОП-50 технологических компаний, имеющих наибольшее значение для индустрии онлайн-видео в мире” по версии StreamingMedia.com.

Мы являемся резидентом “Сколково”.

Наш софт используют более чем в 100 странах мира для организации IPTV, VSaaS, бродкастинга и других проектов, связанных с транспортировкой видео в сети.

Нас выбирают IBM, Fox, NBC Universal, Canal+, Moldtelecom, Balitower, Лукойл, Московские городские суды и другие коммерческие и государственные организации.

 

Сейчас мы ищем Team Lead команды разработки на наш новый продукт Flussonic Central.

Flussonic Central - on-premises продукт, осуществляющий оркестрацию кластера видеосерверов, аналог Operator в кубернетесе. С его помощью клиент может организовать своё приватное облако из десятков и сотен серверов.

Что нужно:

  • Управлять разработкой сложного технологического продукта, который эксплуатируется нашими клиентами в тысячах разных условий;
  • Координировать задачи из трех источников: развитие продукта (роадмап), внедрение у референсных клиентов и поддержка/исправление дефектов;
  • Разрабатывать и поддерживать распределенные системы;
  • Понимать, как внедрять их в k8s или в маленькие on-premise инсталляции без кубера;
  • Повысить прозрачность и предсказуемость скорости и надежности разработки;
  • Заложить фундамент дальнейшего роста команды, как технологически, так и количественно.

Что необходимо:

  • Умение выстраивать работу нацеленную на результат с его внедрением и демонстрацией;
  • Опыт выстраивать командную работу с людьми, в том числе удаленными;
  • Уметь внедрять нововведения мягко, неразрушающе, но уверенно;
  • Уметь нанимать людей;
  • Иметь соответствующий и подтверждаемый опыт руководства командами. Мы ищем человека, который принесет нам новый опыт и научится чему-то новому от нас;
  • Иметь навыки работы с гибкими методиками управления: Scrum, Kanban.

Что мы от вас ожидаем:

  • Опыт руководства продуктовой командой разработки от 3х лет;
  • Уверенное владение Golang (от 3х лет);
  • Опыт работы с git.

Мы предлагаем:

  • Комфортные условия работы: оформление по ТК РФ, гибкий график 5/2, отсутствие дресс-кода, просторный офис или возможность работы на гибриде. Выбор техники для работы;
  • Достойный уровень заработной платы, который зависит от ваших знаний и навыков;
  • Постоянную заботу о здоровье: ДМС СК “Согласие”, которая включает стоматологию. За счет компании вы получите возможность посещения фитнес-клуба, корпоративные обеды, вкусный кофе, напитки, снеки и всегда свежие фрукты;
  • Широкие возможности профессионального развития, посещения всероссийских и международных конференций, особые условия для изучения иностранных языков, и так как мы дружим с западными компаниями, есть возможность практиковать свой английский;
  • Интересные корпоративные мероприятия, командные выезды, участие в интеллектуальных играх. Еще мы помним о ваших детях и дарим подарки на новый год.

Что еще важно знать о нас:

  • Стабильная компания с международным опытом и узнаваемостью;
  • Профессиональная команда более 60 человек, общаемся на равных и всегда готовы выслушать ваше мнение;
  • Мы за работу, свободную от бюрократии и рутины. В нашей команде вы не найдете лишних людей и запутанной иерархии;
  • Стараемся заботиться друг о друге, не боимся признавать ошибки и учиться на них, честные и открытые;
  • Используем современный стек, поддерживаем разумные инициативы по внедрению новшеств и стремимся, чтобы сотрудники росли вместе с бизнесом.