Интернет-маркетолог

Мы ищем интернет-маркетолога лидогенератора, который умеет организовывать процесс привлечения лидов, создавать и настраивать каналы потока лидов, писать тексты с нативной рекламой, знает процессы SMM и e-mail рассылок, способен описать ЦА для бизнеса, может провести аналитику по данным CRM и внести по ним корректировки в план.​

Ниже мы набросали список того, что обычно пишут в вакансиях маркетолога, поэтому воспринимай этот список больше как наше предложение, потому что в первую очередь мы хотим послушать тебя.

Чем предстоит заниматься:

• создавать и настраивать каналы потока лидов;
• настройкой каналов с привлечение подрядчика;
• постановка задач подрядчикам;
• настройкой, и контролем каналов трафика: контекстной, таргетированной рекламы;
• работать над увеличением конверсии и снижением стоимости лида;
• организовывать и контролировать трафик на продукты компании: коробочные решения, мобильные приложения;
• выполнять KPI по лидам, отвечать за результат и отчитываться о проделанной работе;
• тактическим и стратегическим планированием написания контента;
• поддержанием и планированием медийной и PR активности компании (сайт, СММ);
• организовывать процесс квалификации лидов/заявок;
• передачей квалифицированных лидов менеджерам по продажам.

Ждем от тебя:

• опыт в маркетинге и лидогенерации;
• опыт работы на позиции маркетолога от 1-3 года;
• опыт настройки кабинетов руками;
• опыт самостоятельного ведения рекламных кампаний контекстной или таргетированной рекламы через Яндекс Директ;
• ведение контентных каналов привлечения лидов (группы в соцсетях, телеграм каналы);
• грамотную устную и письменную речь.

Будет плюсом:

• опыт в областях бизнес-аналитики/продаж;
• системность и математический склад ума;
• компьютерная грамотность (продукты Microsoft Office + CRM).

Взамен предлагаем:

• официальное трудоустройство и белая зарплата (оклад + KPI);
• график: 5/2, с 9-10 до 18-19 по МСК;
• работу в самой перспективной отрасли, с интересными проектами и крупными заказчиками;
• адекватное руководство, которое всегда прислушивается и старается, чтобы команда чувствовала себя хорошо.

Какие этапы собеседования предстоит пройти:

1. небольшое тестовое задание;
2. интервью с HR;
3. собеседование с коммерческим директором.