Fullstack PHP-разработчик

GetCourse в поиске Fullstack PHP-разработчика

Проект существует уже 8 лет, мы - лидеры на рынке (огромный масштаб, трафик, проект обслуживают 400 серверов, международные инвесторы Goldman Sachs, например). Сама платформа была создана командой из 10 разработчиков. Этого было достаточно, потому что в компании разработчики занимаются разработкой 90% времени, не отвлекаются на ненужные вещи. Разработчики сейчас работают с разными интересными задачами, большую часть времени создают новый код, меньшую работают со старым.

Сейчас мы активно растем, более того, входим в реестр аккредитованных It-компаний.

Требования:

• Опыт разработки на PHP более 5-ти лет;
• PHP 7+, отличное владение, понимание ООП;
• Опыт разработки на Yii 2 или опыт с другим подобным фреймворком. Мы активно используем Yii 2;
• SQL (MySQL) на продвинутом уровне. Нужно писать запросы не просто, чтобы они вывели нужные данные, но и были оптимальными и быстрыми;
• Linux (Ubuntu). Умение работать в ОС семейства Linux;
• JS и jQuery. Умение читать и писать frontend-код.

Задачи:

• Писать простой и понятный код, который будет понятен всем: сейчас и в будущем;
• Разбираться в чужом коде. Надо быть к этому готовым. Должно работать на продакшене, а не только на машине у разработчиков;
• Работать в команде: разработчики, тестировщики и product-менеджеры много взаимодействуют (но обещаем, что всегда только по делу и с пониманием того, что от тебя хотят).

Условия работы:

• Возможность полной удаленной работы, включая работу за пределами РФ (при наличии Российского рублевого счета);
• Сложные, нетривиальные и масштабные задачи;
• Конкурентное вознаграждение (зависит от опыта). До 250Net;
• Динамичный и дружный коллектив;
• Официальное оформление;
• Минимум бюрократии;
• ДМС – расширенный пакет;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Скидка на обучение английскому в SkyEng - 40%;
• Лицензия на PHPStorm;
• Day-off (6 раз в год по согласованию с руководителем — "больничный без больничного").
• Оплата 1 конференции в год;
• Отдельный корпоратив-тимбилдинг для разработки - два раза в год (летний и зимний) - Оплата командировочных, перелета, такси и проживания в отеле для каждого иногороднего участника;
• Ежемесячные общие зум-сессии/неформальные летучки;
• Индексация ЗП - Обязательный пересмотр ЗП всех сотрудников. Индексация не меньше, чем на официальное значение инфляции. (На практике всегда было больше, в зависимости от результатов работы).