Tech Lead/Team Lead Python
Прямой работодатель SMENA ( smena.space )
Опыт работы от 3 до 5 летот 170 000 до 220 000 ₽
Привет, мы - SMENA!
Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана доставки Farfor, с помощью IT-технологий повышаем производительность труда.
Не боимся экспериментировать, нацелены на результат, любим гибкость и свободу в работе.
Основное направление работы команды SITE - desktop и mobile версии сайта сервиса доставки еды Farfor. Помимо этого команда отвечает за backend сторону Site и App команд, SEO и маркетинговую составляющую сайта и кроссплатформенного приложения.
Команда: 10 чел: backend, frontend, QA, PM, PO.
Методология: Agile/Scrum с 2 недельными спринтами в работе.
Сейчас мы в поиске Tech Lead/Team Lead Python.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка платформенных сервисов в монолите на Django
- Разработка API для web и mobile
- Написание микросервисов на FastApi
- Проработка архитектуры приложений
- Управление командой разработки, декомпозиция и оценка задач, ведение технического бэклога, релизы, улучшение скорости поставок фичей
- Внедрение и улучшение существующих инструментов непрерывной разработки, мониторинга и логгирования
Стек:
Python 3, Django + DRF, FastApi, Vue2, TypeScript, Celery + Flower, Redis, pytest, MySQL, Github actions, Docker, Ansible, Kubernetes
Наши ожидания:
- Опыт коммерческой разработки на языке Python от 3 лет
- Опыт работы с web-фреймворком Django от 2 лет
- Опыт управления командой (от 3-4 человек) от 1 года (1:1, PR, менторинг, проведение интервью и тд)
- Опыт написание автотестов (unittest/pytest)
- Знания и применения гибких методологий разработки Agile (Scrum, Kanban)
- Уверенное знание Git
- Понимание принципов разработки: TDD, SOLID, DRY, KISS, DDD
Будет плюсом:
- Знание Vue/React и принципов front разработки
- Опыт работы с web-фреймворком FastAPI
- Опыт создания микросервисов
- Опыт работы с Kubernetes
- Изучение и внедрение новых технологий в проекты
Мы предлагаем:
- Удаленный формат работы c work-life balance подходом
- Открытый и дружный коллектив, где можно обратиться к каждому и который встречается каждые полгода на корпоративных выездных мероприятиях
- Отсутствие бюрократии и микроменеджмента в работе, возможность привносить новые подходы в работу и развивать имеющиеся
- Работу в команде профессионалов, вовлеченных в процесс, небезразличных к тому, что они делают
- Менторскую программу, которая помогает с адаптацией и достижением целей
- Систему оценки Performance review каждые полгода, которая дает возможность профессионального и финансового роста
- 100% оплата больничных и отпускных, +3 дня day off в год
- Ежеквартальные хакатоны
- Возможность оплаты курсов 50/50 для повышения квалификации
- Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний