⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Chief technical officer (CTO)

Прямой работодатель  Sibedge ( sibedge.com )
Руководитель отдела/подразделения • Директор
Информационные технологии • Разработка • WEB • Заказная разработка • Медицина и фармацевтика • Образование • Платежные технологии
18 ноября 2022
Удаленная работа
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  Sibedge
Описание вакансии

Мы строим успешную международную IT - компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. Каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним.

Нас 200+ человек. Мы смогли создать команду и практики, чтобы расти более 50% в год, привлекать талантливых специалистов со всего мира, начать работать с рынками США, Канады, Европы и Австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов в бизнесовых доменах FinTech, Medicine, EdTech, High Availability Solutions.

Сейчас у нас открыта вакансия СТО. Мы ищем опытного управленца, увлеченного технологиями, который любит работать с архитекторами, тимлидами, софтовыми инженерами, умеет общаться с клиентами и сможет эффективно взаимодействовать с другими отделами компании для достижения общих целей.

Чем вам предстоит заниматься:

1) Определять и реализовывать технологическую стратегию компании (стек, языки программирования и тд) в соответствии с целями бизнеса.

  • Формулировать стратегию технологического развития компании. Определять приоритетные стеки для компании. Формировать план развития стеков;
  • Выявлять и внедрять современные и популярные технологи;
  • Определять RnD направления в компании (бюджеты, сроки, цели);
  • Накапливать техническую экспертизу для создания solutions внутри компании.

2) Разработать и соблюдать основные практики (фреймворки) в производстве с использованием эффективных и современных методологий/технологий.

  • Построить и обеспечить процесс software delivery в проектах компании (CI/CD, remote configuration tools) + DevOps процессы;
  • Обеспечить manual и automated тестирования в рамках единой парадигмы по всем проектам компании (Unit, Smoke, Regression, End-2-End, Integration tests etc);
  • Выстроить процесс передачи требований бизнеса через Business/System analysts и Product managers в производственные команды;
  • Создавать и консолидировать best practices в производстве.

3) Усиливать технологическую экспертизу компании в глазах клиентов.

  • Валидировать выбранные под проект технологии и решения;
  • Быть экспертом в вопросах использования технологий и архитектурных подходов на проекте;
  • Участвовать в pre-sales активностях;
  • Выступать на публичных мероприятиях и ивентах с целью демонстрации нишевой и технической экспертизы компании.

4) Определять требования к формированию инженерных команд разработки продуктов и проектов для наших клиентов.

  • Принимать участие в грейдирование производственного персонала и гарантировать его корректность как на этапе найма, так и при дальнейшей работе инженера в компании;
  • Обеспечивать качество работы инженерного состава на проектах;
  • Быть драйвером технического развития всей компании (drivership);
  • Планировать и бюджетировать затраты на производственный персонал (БФОТ);
  • Отвечать за удовлетворенность работы инженеров на проектах совместно с HR.

Мы бы хотели, чтобы наш кандидат имел следующий опыт:

  • 2-3 года опыта работы в аналогичной должности в it компании;
  • Наличие инженерного бэкграунда: в идеале - опыт работы разработчиком в прошлом;
  • Умение эффективно взаимодействовать с другими подразделениями (sales, маркетинг, корпоративный университет, hr);
  • Законченное высшее образование (желательно техническое или со специализацией в области информационных технологий);
  • Владение разговорным английским языком на уровне Advanced.

Про Sibedge:

  • Единовременно мы реализуем 35+ проектов из разных стран, технологий и культур. Работа с таким разнообразным портфелем - отличный шанс расти и развиваться профессионально, работая долго в одной компании;
  • У нас понятная горизонтальная структура без излишнего формализма, молодой коллектив и руководство открытое к диалогу;
  • С первого дня работы сотрудники получают доверие компании. Мы принципиально не ведем online-мониторинг и не следим за движением вашей мышки в процессе рабочего дня;
  • Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты;
  • Поддержка для нас — не просто слово, но принцип успешной совместной работы. В Sibedge работают неравнодушные люди, которые не оставят коллегу один на один с проблемой;
  • Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.