Senior Python Django Developer

Привет, я Настя и HRBP компании Broniboy 

Мы в поисках Python (Django) -разработчика в нашу команду под EU проект, которому важно не только писать код, но и влиять на продукт: делать его технологичнее, юзабельнее и упрощать жизнь миллионов людей.

Broniboy позволяет получить что угодно за пару часов, не волнуясь за то, что что-то пойдет не так.

Работаем в 15 городах-миллионниках по России. Прибыльные и выполняем больше 300 тысяч заказов в год.

О проекте:

Мы выходим на зарубежный рынок с новым продуктом. Делаем интеграцию с сервисами доставки для управления онлайн заказами в ресторанах, чтобы наши клиенты могли тратить меньше временить на менеджмент заказов, а больше на качественный сервис.

Что в этой вакансии будет отличаться от других

• нас не интересует диплом и прочие формальности;
• быстро примем решение и не будем тянуть;
• не нужно проходить проверку СБ и вот это все.

Мы ищем уверенного Senior Python разработчика, способного вникать в существующий код, анализировать задачи и предлагать адекватные технические решения.

Задачи на первое время:

- поддерживать существующий функционал (REST API для приложений, бизнес логика для бэк-офиса, панель администратора)

- проектировать и имплементировать новые части системы (автоматизация бухгалтерии, оптимизация логистики, интеграция сторонних API и тд.)

- следить за работой реализованного функционала (grafana, ELK, sentry)

- подготавливать инфраструктуру для своих проектов (terraform, ansible, helm)

О команде:

Вся разработка находится внутри компании: нормально описываем задачи, разрабатываем нативные мобильные приложения на Swift и Kotlin, админки на React и сайт на Python. QA так же находятся внутри команды и постоянно вовлечены в процесс разработки.

Стек:

Мы ожидаем, что кандидат сможет

• Быстро вникнуть в цели и задачи проекта
• Самостоятельно разрабатывать production-ready функционал
• Улучшать существующие и предлагать новые практики работы с кодом
• Знает и совершенствует английский язык

Бонусы

• Работа на удаленке с лояльным отношением к графику работы;
• Возможность официальной релокации в Европу в течение 2-ух лет  (Венгрия, Германия, Испания)
• Работа на прямую с владельцами компании;
• Каждые полгода премии за выполнение целей 30%,50%, 100% от оклада;
• Perfomance Review (ежегодный рост по грейду и ЗП);
• Отправляем технику;
• Работа в стартапе над актуальным и конкурентоспособном продуктом.

Этапы интервью:

Вводное интервью с HR
Техническое интервью с СТО
Принимаем решение и присылаем отказ или офер