Talent manager / Менеджер по развитию персонала

Кто мы?

Мы — команда увлеченных людей и делаем сервис, который позволяет превратить обычный, даже самый рутинный, момент жизни в яркий и насыщенный.

Очень может быть, что скоро ты будешь менять мир аудио вместе с нами.

Наша цель — стать аудиопривычкой современного человека.

Как мы живем:

Мы ценим свободу. Ты всегда можешь свободно выражать свои мысли и идеи, а выбор пути решения задач всегда за тобой.

Мы — творцы. Знай, что тут ты можешь смело создавать новое, экспериментировать и творить, развивая себя.

Мы все на одной волне. Каким бы сложным не был проект, какие бы сроки не стояли, ты точно знаешь, что найдешь помощь и поддержку среди коллег.

Все, что тебе нужно для комфортной работы — всегда под рукой, а если чего-то не хватает, то всегда можно об этом сказать.

Кто нам нужен:

Мы ищем человека, который поможет нам выстроить систему оценки, а главное - сделать этот процесс полезным и нужным для сотрудников.

Для этого необходимо не только разбираться в методологии, но также уметь выстраивать партнерские отношения с коллегами и доносить свои идеи в самое сердечко :)
Но о требованиях чуть позже, сначала расскажем про команду.

HR в Звуке – это:

• Команда развития сотрудников (тебе сюда)
• Команда подбора и адаптации, которые вырастили команду с 46 до 401 сотрудника
• MarHR строит бренд работодателя и занимается внутрикомом
• Менеджер по кадрам
• HR-аналитик помогает с цифрами и статистикой
• HR BP налаживает процессы в IT и продукте

Всего нас 14 человек и для нас важны партнерские отношения: как с заказчиками, так и друг с другом, мы не приветствуем микроменеджмент и бюрократию ради бюрократии. И у нас никогда не скучно :)

Цели команды до конца 2022:

• Внедрить процесс performance review и провести первый в конце Q3
• Помочь лидам сформировать планы развития сотрудников на предстоящий квартал
• Обеспечить наличие матриц компетенций у 75% подразделений

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать оценку сотрудников (performance review, 360 градусов)
• Помогать руководителям с составлением индивидуальных планов развития
• Помогать руководителям и сотрудникам планировать обучение в рамках планов развития
• Проводить сессии обратной связи по итогам оценки 360
• Курировать подготовку матриц компетенций и следить за их актуальностью в дальнейшем
• Участвовать в выявлении и развитии HiPO
• Разрабатывать нормативные документы, регламентирующие оценку персонала
• Автоматизировать все, что автоматизируется в процессе оценки

Для этого тебе понадобится:

• Экспертиза в проведении оценки сотрудников (методом 360, performance review) - 100%
• Опыт работы в ИТ - без этого никуда
• Умение работать с Jira (если был опыт с плагином UpRaise – большой плюс в карму) и Confluence
• Эмпатия, умение конструктивно преподносить обратную связь – важно в работе с 360
• Умение “продавать идею”, объяснять суть и говорить на одном языке с аудиторией – пригодится при организации performance review (да и вообще в работе)
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками
• Умение думать стратегически, анализировать и планировать

Работа должна приносить удовольствие, поэтому

• Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
• Новенький ноутбук из коробки к тебе на стол
• ДМС с первого рабочего дня
• Компенсация обучения и митапов
• Большая команда HR
• Ламповость и крутые корпоративы, а еще у нас есть вписки на концерты и мероприятия
• Банально, но факт: у нас белая зарплата и оформляем по ТК РФ