Bitrix-разработчик (junior/middle)

DigitalWand входит в топ-5 лучших аутсорс-продакшнов в России по версии Tagline. Уже семь лет реализуем на рынке веб-проекты любой сложности для digital-агентств и крупных компаний. За время работы в компании было реализовано более 500 проектов в разных сферах. 

Нас выбирают такие клиенты, как Deloitte, METRO, Центр Электронного Тестирования (ЦЭТ), Digital BBDO, Actionteaser, ГК “Готэк”, “Трэвэл Юг”, Biplane 

Наша команда состоит из 40+ специалистов, из разных городов России и других стран. 

Сейчас мы ищем Junior Bitrix - разработчика с коммерческим опытом от 1 года для реализации сложных и интересных задач вместе с нашей командой. У нас  выстроенная система внутреннего обучения и наставничества, если тебе интересно, ты сможешь развиваться и расти вместе с нами.

Любишь сложные, нестандартные задачи и хочешь быстрого профессионального и карьерного роста – добро пожаловать в нашу команду! 

Чем предстоит заниматься:

• Разработка новых модулей к существующим проектам
• Интеграции с внешними системами
• Анализ и оптимизация производительности
• Интеграция верстки в проект
• Разработка новых проектов с нуля на стандартных и самописных компонентах

От тебя:

• Знание PHP, MySQL
• Знание архитектуры 1С-Битрикс
• Умение писать собственные компоненты и модули (обязательно)
• Понимание и использование принципов ООП
• Опыт работы с Git
• Опыт работы в консоли linux

От нас:

• Формат работы выбираешь Ты (полная удаленка, гибрид или офис) 
• Ты сам(а) определяешь начало рабочего дня в период с 8-00 до 10-00 утра по мск
• У нас понятная система грейдов, по которой ты можешь определить свою зону роста
• Мы заинтересованы в твоем развитии (поэтому, конференции и обучающие курсы за счёт компании)
• Корпоративные мероприятия (митапы, квизы, книжный клуб и многое другое). Потому что, жизнь - это не только работа:)
• Непринужденную атмосферу в компании коллег-профессионалов, которые всегда помогут и поддержат
• Ты смело можешь заявить о своих идеях команде или напрямую руководителю компании
• Мы придерживаемся принципа “бирюзовой компании” и стратегии "win - win", таким образом сохраняем психологически комфортную атмосферу в компании

Этапы отбора:

• При отклике просим указать ссылку на гитхаб/гитлаб
• Затем HR попросит заполнить таблицу грейдов, ее нужно заполнить (это недолго, займет не больше 10 минут)
• Потом вас пригласят на онлайн-собеседование с техническим специалистом
• Принимаем решения мы быстро, в течение нескольких дней
• Зарплата по результатам собеседования.