⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Frontend Developer (React)

Прямой работодатель  TIQUM ( tiqum.ru )
Уфа, РФ
Миддл
Информационные технологии • Разработка • Frontend • React • Заказная разработка • CRM • Ecommerce • ERP • WEB • Государственные проекты
23 июня 2022
Удаленная работа
Опыт работы от 3 до 5 лет
от 120 000 до 240 000 ₽
Работодатель  TIQUM
Описание вакансии

Tiqum — it-компания c глубокой продуктовой экспертизой. С 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков. В клиентах: 7 компаний из РБК500, амбициозные стартапы, банки и retail. На Tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места.

С 02.02.2016 г. компания состоит в Реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области IT (№ 5766).

 

Большая часть команды команда работает удаленно, есть офисы для работы и встреч в Москве и Уфе (основной).

В настоящий момент мы находимся в поиске Frontend-разработчика уровня Middle / Middle+ / Senior с опытом работы с JS-фреймворками и компонентными библиотеками. Нам важен опыт в React.

Обязанности:

  • Разработка, поддержка и развитие клиентской части web-приложений;
  • Участие в разработке высоконагруженных проектов, работа в команде;
  • Документирование кода, работа с существующей проектной документацией.

 

Требования:

  • Отличные навыки работы с HTML, CSS, JavaScript (ES6+);
  • Навыки и опыт работы с реактивными фреймворками на JS (ReactJS, VueJS);
  • Хороший опыт работы с взаимодействием с сервером, знание RESTful API или GraphQL;

 

Что предлагаем:

  • Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно).
  • Удобный график (если вы — сова, или находитесь в Америке — подстроимся)
  • Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов).
  • Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь.
  • Дружный, яркий и профессиональный коллектив.

 

Бонусы и премии:

Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу).

Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов.

Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.