⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

HR Generalist

Прямой работодатель  Phoenixcs Education ( phoenixcs.ru )
Москва, Россия
Миддл • Сеньор • Директор
HR • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • Рекрутинг • Консалтинг, профессиональные услуги • Образование
7 июня 2022
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
от 90 000 ₽
Работодатель  Phoenixcs Education
Описание вакансии

Предстоит полноценно включиться в активный проект с первых рабочих дней. На этом проекте мы помогаем найти лидеров и собрать для них команды для 20 регионов страны, которые будут помогать нашему обществу меняться. Для этого нужно будет отсмотреть сотни анкет и найти лучших из лучших. Выстроить воронку, провести собеседования, поучаствовать в профайлинге кандидатов — это лишь часть задач. Работать над ними ты будешь вместе с командой методистов. Если сыграемся на этом проекте, то мы предложим тебе расширение полномочий и включение в работу на всю компанию.

Требования:

🔹ты умеешь выстраивать HR-процессы и поддерживать существующие

🔹уже работал(а) на позиции HR-генералиста и понимаешь, какие ключевые задачи он решает

🔹имеешь опыт найма людей уровня мидл- и топ-менеджмента

🔹смотришь на любую задачу и сразу видишь план ее выполнения. А еще умеешь  подбирать ресурсы, необходимые для этого

🔹ориентирован(а) на результат, но понимаешь, что он не достигается мгновенно и с первого раза

🔹разделяешь наши ценности: любознательность, честность, доброта,  взаимоподдержка и забота

🔹ты проживаешь в Москве

Подробнее о вакансии: ​

О Phoenix Education

Мы занимаемся образовательными и консультационными проектами, которые помогают бизнесу решать нестандартные задачи. Например: как привлечь 100 стажеров, часть из которых сразу после стажировки сможет выйти на работу? Или как найти студентов-химиков, которые пройдут кейс-чемпионат и захотят остаться в компании? А как нанять целый отдел маркетинга, выстроить оргструктуру и найти лучших из лучших на рынке? Как провести цифровую трансформацию в огромной компании и собрать лидеров изменений, которые двинут компанию дальше?  

Одна из ключевых ценностей нашего продукта — отношения. Отношения с клиентами, с командой, с наставниками, с подрядчиками.

Благодаря этой ценности мы успешно разработали и провели около 100 образовательных проектов, работали совместно с  такими компаниями, как Yandex, VK, МТС, Сбер, BCG, PepsiCo, Райффайзенбанк, АСИ, МГУ, МФТИ, НИУ ВШЭ, Ингосстрах, АТБ и другие.