⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

C&B Manager

Прямой работодатель  NTechLab ( ntechlab.ru )
Москва, Россия
Миддл • Сеньор
HR • C&B (компенсации и льготы) • Computer Vision
19 мая
Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  NTechLab
Описание вакансии

Мы, NtechLab - международная компания-разработчик продуктов для интеллектуальной видеоаналитики на базе собственных алгоритмов, в том числе алгоритма распознавания лиц.

Наша задача – создавать продукты, которые в режиме реального времени анализируют и «понимают» все, что происходит на видео. Наши разработки не раз признавали одними из лучших в мире по итогам международных тестов.

Мы ищем человека, который готов возглавить C&B в компании, создав функцию фактически с нуля. Человека, готового при этом работать руками и быть автономной единицей.

Обязанности:

Все перечисленные задачи подразумевают уровень Группы компаний и включают в периметр несколько юридических лиц.

  • Система оплаты труда: разработка краткосрочной и долгосрочной систем мотивации, пересмотр заработных плат, построение зарплатных вилок и их актуализация, подготовка данных;
  • Расчет заработной платы и бонусов; обеспечение подачи в регулирующие органы отчетности, связанной с налогами и сборами на зарплату; перевод функции расчета зарплаты на аутсорс;
  • Performance Management: создание системы метрик и KPI, построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей;
  • HR-бюджет: бюджетирование ФОТ (оклад, премии, соц.налоги, оплата по средней, сверхурочные и пр.) в формате, подходящем для сведения консолидированного бюджета Группы (PL и CF); участие в бюджетировании всех HR затрат, подготовка данных к защите бюджета, план-факт анализ исполнения бюджета ежемесячно, корректировки статей бюджета;
  • Участие в проектах по Орг. Дизайну: организационное моделирование и дизайн, оценка его эффективности, внедрение изменений в оргструктуру компании;
  • Администрирование текущего пакета льгот и компенсаций. Дизайн и имплементация изменений в пакет льгот и бенефитов;
  • Участие в обзорах рынка з/п, поддержка системы бенчмарков по заработным платам в актуальном состоянии;
  • Лидирование и участие в автоматизации процессов С&В, а также в кросс-функциональных проектах HR в области C&B;
  • Участие в разработке и актуализации ЛНА в части материального и нематериального стимулирования, компенсаций и льгот.

Требования:

  • Высшее образование: экономическое, финансовое, дополнительное образование в области С&В - как плюс;
  • Релевантный опыт работы в С&В от 3 лет, желательно в ИТ-компании;
  • Опыт в разработке и имплементации мотивационных схем для разных категорий должностей;
  • Уверенное знание продуктов 1С (ЗУП, Бухгалтерия, БиУУ и ОУ и т.д.);
  • Владение excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, макросы, массивы);
  • Понимание принципов построения финансовой отчетности и бухгалтерского учета;
  • Отличное знание принципов и механизмов расчета зарплаты в РФ, в т.ч. на уровне законодательства;
  • Опыт бюджетирования и консолидации данных, а также их анализа;
  • Готовность много коммуницировать внутри HR, финансов и с бизнесом;
  • Гибкое мышление и адаптивность к изменениям, готовность аргументированно отстоять свою позицию и брать на себя ответственность за конечный результат;
  • Широкий кругозор: знание возможностей и ограничений различных систем оплаты труда, систем материального и нематериального стимулирования персонала; знание современных трендов в C&B, концепций Total Rewards;
  • Английский язык - уверенный рабочий уровень владения.

Условия:

  • Участие в международных проектах – к программному обеспечению NtechLab подключены более 400,000 камер в 23 странах мира.
  • Создание востребованного продукта – рост рынка видеоаналитики в мире превышает 20% в год.
  • Рост – NtechLab входит в 100 самых быстрорастущих компаний России и Европы. Вместе с нами растут и сотрудники.
  • Мы придерживаемся концепции People first. Важнее люди, а не процессы.
  • Стабильность – распознавание лиц уже применяется более чем в 11 отраслях, и этот список продолжает расти.
  • Удалённая работа или работа из офиса – сотрудники выбирают сами.
  • Дружелюбная атмосфера – нам хорошо вместе.
  • Приятная надбавка к зарплате на доставку еды или обеды в кафе.
  • ДМС со стоматологией.
  • Офис в центре Москвы с террасой 200 квадратных метров.
  • Не нужно носить пропуск – у нас установлена одна из самых точных в мире систем контроля доступа в офис по лицевой биометрии.

Специализация
HRC&B (компенсации и льготы)
Отрасль и сфера применения
Computer Vision
Уровень должности
МиддлСеньор