Junior веб-разработчик/вебмастер

В продуктовую команду нужен штатный web-разработчик с навыками вебмастера под широкий спектр задач. Практического опыта достаточно на уровне junior, важнее умение выбирать готовые решения/инструменты из имеющихся на рынке, стараясь минимально изобретать "велосипеды". Для этого вам нужно следить за рынком веб-разработки на регулярной основе, уметь обучаться.

Работа удаленная, где находитесь территориально не имеет значения.

О команде: нескольких человек с полным набором компетенцией и опытом клиентского SEO, параллельно развиваем свои проекты. Сейчас фокус сместился на это направление. Ранее был рунет, в данный момент на паузе, развитие только на глобальные рынки.

Технические требования:

• Обязательно PHP и практический опыт с Laravel. Желательно: AlpineJS, Tailwind CSS, Laravel Livewir.
• HTML/CSS, базово JS.
• Опыт выше среднего в Wordpress и всё что с ним связано.
• Вебмастерские навыки: переносы хостингов, настройка VPS, настройка email, автоматизация бэкапов на внешний сервер и т.д.
• Умение собирать из шаблонов и готовых компонентов простые интерфейсы и лендинги (без полноценного веб-дизайна, именно «собирать»).

Ваши обязанности на ближайшие несколько месяцев:
1. Завершить начатый ранее классифайд на Laravel 9/PHP 8.1/AlpineJS/Tailwind/Livewire. Функционал стандартной доски объявлений + детальные требования под SEO. Далее масштабирование несколькими сайтами на разные страны.

2. Запуск и поддержка различных лендингов и несложных проектов для теста продуктовых гипотез. Несколько шт. в месяц, часть уже запущенных на Laravel необходимо поддерживать. Фронт + иногда бэкенд с приемом и фиксацией заказов куда-либо в выбранную систему (Airtable, Гугл-таблицы, выбранная CRM, …), подключение платежек вроде Stripe/Paypal, реже офферы партнерских программ через документированные API.

3. Поддержка большого количество старых информационных сайтов на Wordpress. И один есть на старом Laravel 5.8 (по сути, несложный CRUD).

Поддержка — 20% времени, запуск нового 80%.

Подход к продуктовой разработке максимально системный: генерируем идеи, изучаем конкуренцию, составляем гипотезы, приоритезируем. Где возможно проверяем методом копирования/проксирования чужого сайта своими силами, иногда cusdev на схожем продукте, иногда проверка гипотез совсем на коленке без единой строчки кода. И только после этого — разработка MVP, где нужны ваши навыки.

Ближайшее время вы будете единственным штатным разработчиком в команде. Тех. специалисты с кем можно посоветоваться и подсказать есть, для узкоспециализированных серьезных вещей заказываем попроектно на фрилансе. Но «руки» по большей части тех. задач — это будет ваша зона ответственности.

Планы после нескольких месяцев:

Часть из запущенных MVP неизбежно перерастет в полноценные проекты, требующие больше внимания и узких компетенций. Это даст вам выбор:

• Растем вшить, берем новых разработчиков, вы продолжаете заниматься R&D дальше как и ранее, параллельно управляя новыми людьми (если есть желание).
• Выбираете понравившийся проект из «выстреливших» и уделяете большую часть времени на него, R&D-задачи передаем новому человеку.

Формат работы:

Полностью удаленно, график свободный, главное результат. Возможна почасовая оплата (фиксируете примерно по итогам дня, никаких таймеров), в таком случае стабильный фултайм не обязателен. Но это должна быть ваша основная работа. Параллельно вести свои проекты можно.

В отклике опишите в формате кейса один проект, который считаете наиболее релевантным тексту вакансии. Полностью всю цепочку действий: какая была постановка задачи, какой и почему инструментарий использовали, стэк технологией, решенные/нерешенные сложности и почему, какие-либо ТЗ, итоговая документация, итоговый рабочий продукт (если можно показать).

А также на какие ресурсы подписаны, сколько уделяете время на чтение/просмотр информации ежедневно.