⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

HR Generalist

Прямой работодатель  Stepik ( stepik.org )
Миддл • Сеньор
HR • HR • HR бренд • HR проекты • Внутренние коммуникации • КДП • Рекрутинг • WEB • Образование
4 апреля 2022
Релокация • Удаленная работа
Опыт работы любой
Работодатель  Stepik
Описание вакансии

Мы в Stepik развиваем разные и по своему уникальные образовательные платформы:

Stepik – крупнейшая российская образовательная платформа и конструктор онлайн курсов.
Hyperskill (aka JetBrains Academy) — англоязычная платформа, с помощью которой любой желающий может изучать программирование (Java, Kotlin, Python, etc.) и не только.

Сейчас мы активно развиваемся, нанимаем сотрудников в разных странах в core команду и контракторов, поэтому нам нужна сила в виде HR Generalist. Около 80% задач в первое время будет связаны с рекрутингом. Остальное время и по мере уменьшения вакансий будет много интересных и иногда нестандартных HR задач.

 

Основные задачи:

  • Заниматься активным поиском кандидатов как в России, так и на международном рынке. Есть IT вакансии (Backend на Django, Data Engineer, ML engineer), вакансии C-Level (CPO, CTO, CFO), контракторы (Авторы курсов по программированию, пруфридеры, кураторы и т.д.);
  • Использовать различные инструменты/площадки для поиска кандидатов;
  • Менять стратегию поиска, если она не приносит результат;
  • Проводить интервью как самостоятельно, так и совместно с нанимающим менеджером;
  • Сопровождать кандидатов на всех этапах: назначать встречи, предоставлять фидбэк;
  • Онбордить новых сотрудников;
  • Участвовать в организации корпоративных активностей онлайн;
  • Развиваться в HR и участвовать в других HR-активностях - помогать сотрудникам при переезде в другие страны, проводить опросы, exit интервью и многое другое.

Требования:

  • Интерес к сфере онлайн-образования;
  • Опыт работы на позиции IT-рекрутера от 1 года;
  • Опыт найма сотрудников зарубежом;
  • Хороший письменный английский язык;
  • Понимание, что важно не просто быстро закрыть вакансию, а найти сотрудника, который будет работать в компании долгое время;
  • Желание учиться и развиваться в HR;
  • Готовность к релокации.

Мы готовы предложить:

  • Шанс изменить мир с помощью образования;
  • Возможность расти и развиваться в HR направлении;
  • Удаленную работу с гибким графиком из любой точки мира;
  • ДМС со стоматологией;
  • Безлимитные отпуски.

Специализация
HRHRHR брендHR проектыВнутренние коммуникацииКДПРекрутинг
Отрасль и сфера применения
WEBОбразование
Уровень должности
МиддлСеньор