IT Recruiter

В связи с развитием и ростом продуктового IT холдинга Ortnec ( ​ наши корни из Украины, HQ - Кипр, Лимассол), ищем опытного и ответственного IT рекрутера.

У нас классный коллектив и своя комфортная атмосфера .

Основные требования:
- English — Upper-intermediate (можете свободно переписываться и общаться на английском);
- Успешный опыт работы в it рекрутинге от 2-х лет;
- Глубокое понимание поисковых техник (помимо job-sites, Linked.in (Github, Stack Overflow, etc.);
- Опыт поиска и найма ИТ специалистов на рыкнках США/Канаде/ ЕС;
- Умение грамотно и креативно (как бы не банально звучало:) вести переписку, а также составлять описания позиций;
- Настойчивость и нацеленность на результат;
- Ответственность;
- Гибкость, исполнительность и хорошее чувство юмора!


Большим плюсом при рассмотрении будет:
! Опыт работы с вакансиями в digital marketing/e-commerce/i-gaming/online entertainment нишах

Эта вакансия подойдет Вам, если Вы:

• Умеете автономно организовать свою работу (без «пинка»), и вам комфортно работать удаленно;
• Можете работать в условиях активного роста компании (нужно будет качественно закрывать вакансии, в среднем: 3-5 позиций в месяц);
• Умеете "продать" вакансию и компанию потенциальному кандидату;
• Умеете продуктивно работать в команде;
• Открыты к новому и гибко подстраиваетесь под меняющиеся реалии рынка;
• Любите людей и хотите развиваться в сфере рекрутинга и HR.
• то нужно будет делать (основные задачи):
  - Активный поиск и подбор IT специалистов разных уровней и направлений, в том числе маркетинг/sales/ менеджерских позиций (узкие ниши: online entertainment, digital marketing, online advertising и т.п) с релокацией на Кипр, а также, удаленно worldwide;
  - Проведение интервью (используя различные техники, в т.ч интервью по компетенциям) и первичная оценка кандидатов ( в т.ч сможете оценить "culture fit" кандидата);
  - Взаимодействие с отделами и hiring менеджерами (как русскоязычными, так и англоязычными);
  - Ведение базы данных кандидатов и постоянная коммуникация с потенциальными кандидатами;
  - Мониторинг и анализ рынка труда;
  - Ведение еженедельной отчетности.
  
  
  Развитие:
  - 80% задач будет в области привлечения и найма специалистов, но возможно развитие в сторону HR задач в дальнейшем;
  - Взаимодействие с классной и опытной командой HR, постоянный менторинг и обмен знаниями
   - Предоставление обучения, участие в профильных треннингах и конференциях.
   

Преимущества работы у нас:

• Разнообразие в работе: увлекательные обязанности, вакансии в интересных нишах;
• Достойная финансовая мотивация и адекватный менеджмент;
• Отсутствие бюрократии и работа в комфортной, мотивирующей среде;
• Уроки английского онлайн;
• 20 рабочих дней отпуска, 7 больничных дней в году, 3 персональных дня, выходные согласно национальным выходным Кипра.
• Обучение и постоянная поддержка;
• Выстроенные процессы, а также возможность их улучшать и менять;

График работы:

100% удаленная работа. ПН-ПТ, гибкий график, 8 часовой рабочий день.