⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие  вакансии

Frontend developer (react)

Прямой работодатель  EX CORP. ( excorp.gg )
Санкт-Петербург
Миддл
Информационные технологии • Разработка • Frontend • TypeScript • React • SCSS • PostCSS • JavaScript • Киберспорт • СМИ, Медиа и индустрия развлечений
25 марта 2022
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  EX CORP.
Описание вакансии

Наш основной продукт CS.MONEY — площадка для обмена виртуальными предметами (CS:GO, Dota 2), на которой обмениваются более 5 миллионов пользователей из 100 стран мира. Ключевыми ценностями нашего продукта для пользователей являются: безопасность, высокая скорость и огромное разнообразие. Проект существует больше 5-ти лет и занимает лидирующую позицию в своей сфере.

Мы растем и развиваемся, поэтому сейчас хотим усилить core team разработки флагманского продукта.

Чем предстоит заниматься:

  • разрабатывать новые сore-сервисы для фронтенда;
  • принимать участие в проектировании и реализации архитектурных решений;
  • оптимизировать скорость работы приложения, а также косвенно и процесс разработки другими командами;
  • написание технической документации.

Требования:

  • опыт 3+ года в веб-разработке на JavaScript / TypeScript (в том числе React);
  • отличное знание основных паттернов и принципов проектирования, умение их применять;
  • проактивность в работе над задачами, умение самостоятельно принимать решения;
  • способность эффективно коммуницировать внутри и за пределами команды;
  • умение писать тесты, работать с инструментами отладки.

Стек, который мы используем:

  • TypeScript
  • React с Next.js
  • MobX, применяем c Dependency Inject
  • PostCSS / SCSS
  • Jest
  • Storybook

Будет плюсом:

  • Опыт с Node.js
  • Интерес к киберспортивной сфере (CS:GO, Dota2)

Условия:

  • Работа в крупной перспективной IT-компании. По своему типу мы очень близки к бирюзовой организации.
  • Постоянно запускаем новые проекты внутри компании, а это крутая возможность вырасти как по задачам, так и по материальной компенсации.
  • Бесконечно учимся: за счет компании покупаем любые книги, оплачиваем участие в конференциях, проводим внутренние обучения для сотрудников, в т.ч. школа лидера, английский от SKYENG, сильно вкладываемся в каждого человека в компании и от него в ответ ждем того же.
  • Гибкий график и гибридный формат работы. Можно начинать рабочий день с 12 часов и работать удаленно;
  • У нас очень молодая команда, почти все младше 25 лет, а следовательно неформальная обстановка, шутки различной степени жесткости и ламповые разговоры на кухне.
  • Из классных плюшек: ДМС со стоматологией, компенсация питания и спорта, настольный теннис, PS5, душ и куча вкусняшек в офисе, феерические корпоративы 3 раза в год, поддержка от компании в твоих личных важных жизненных ситуация, а также другие классные сюрпризы от компании в течение года для поднятия настроения)