Frontend-разработчик (JS, React)

CHIBBIS — крупнейший независимый фудтех стартап в России, по мнению Forbes. Мы занимаем 3 место в стране в сфере агрегации заказов и являемся портфельной командой ФРИИ. За 6 лет работы мы запустились в 175+ городах страны. В начале 2022 года мы получили статус резидента «Сколково». В нашем штате 91 человек, а в IT-команде — 21, это позволяет нам быть более гибкими, чем гиганты и сохранять семейную атмосферу.

Мы ищем опытного фронтенд-разработчика в нашу распределенную команду. График свободный. Для нас главное, чтобы задачи решались оперативно. Наличие интересных тасков гарантировано.

Для своих проектов мы часто реализуем собственные решения, что дает нам больше гибких возможностей в плане функционала и удобства использования. Поэтому мы ищем человека с акцентом на знание нативного JavaScript, а не фреймворков, готового реализовывать и поддерживать нестандартные решения.
Наш стек: Javascript, Typescript, React, Redux, RxJs, node.js, HTML5, CSS3, Webpack, MongoDb

С чем предстоит работать? Поддержка SPA приложений, разработка SSR приложений. Понимание и способность учиться будет главным аспектом. Необходимо будет хорошо разбираться в конфигурации webpack, способах оптимизации приложения (split chunks) и современных технологиях (напр., loadable-components).

Чем предстоит заниматься:

• поддержкой и усовершенствованием наших внутренних проектов
• разработкой UI на React.js
• работой в команде с frontend и backend разработчиками
• оперативным выполнением поставленных задач

Что мы ожидаем от кандидата:

• опыт работы frontend-разработчиком от 3 лет
• знание JavaScript, CSS3, HTML5, React, Redux, RxJs, HTTP, REST, SPA
• опыт кроссбраузерной / адаптивной верстки
• опыт работы с Git, Gitlab, Github

Мы предлагаем:

• удаленную работу и свободный гибкий график, присутственные часы по будням с 12:00 до 18:00 по Москве
• оформление по ТК РФ с белой заработной платой
• корпоративные скидки от Skillbox, Skyeng, Geekbrains и других партнеров для сотрудников и их семей
• индивидуальный бюджет на обучение и участие в конференциях, покрытие 80-100% расходов
• возможность участия в опционной программе при условии долгосрочного сотрудничества, действующая оценка компании — 2,5 млрд

Процесс отбора:

1. телефонное собеседование с HR: расспрашиваем про опыт, на случай, если вы постеснялись написать подробней, о кейсах, отвечаем на вопросы о компании и вакансии
2. техническое собеседование по zoom с Тимлидом фронта

В сопроводительном письме указывайте ссылку на GitHub или примеры кода на другом ресурсе