Recruitment Partner
Звук
( zvuk.com )
Аккаунт зарегистрирован с email *@sber-zvuk.com
Опыт работы любой
Кто мы?
Мы — команда увлеченных людей и делаем сервис, который позволяет превратить обычный, даже самый рутинный, момент жизни в яркий и насыщенный.
Очень может быть, что скоро ты будешь менять мир аудио вместе с нами.
Наша цель — стать аудиопривычкой современного человека.
Как мы живем:
Мы ценим свободу. Ты всегда можешь свободно выражать свои мысли и идеи, а выбор пути решения задач всегда за тобой.
Мы — творцы. Знай, что тут ты можешь смело создавать новое, экспериментировать и творить, развивая себя.
Мы все на одной волне. Каким бы сложным не был проект, какие бы сроки не стояли, ты точно знаешь, что найдешь помощь и поддержку среди коллег.
Все, что тебе нужно для комфортной работы — всегда под рукой, а если чего-то не хватает, то всегда можно об этом сказать.
Кого мы ищем:
Мы ищем опытного тимлида для управления командой рекрутмента, который поможет бизнесу масштабироваться. Сейчас нас 325 человек, а к концу года будет 580.
Мы продуктовая IT компания, поэтому на 50% состоим из разработчиков, DevOpsов, QA-инженеров, дизайнеров, продакт менеджеров и аналитиков. При этом расти будет не только IT, но и другие бизнес направления – маркетинг, B2B, развитие бизнеса, финансы и проектный офис.
Основа нашего бизнеса – это люди. Именно они превращают планы в реальность, благодаря им компания не просто растет, а становится успешной.
Цели на 2022:
- Выстроить процесс рекрутмента в 2 городах (Москва и Санкт-Петербург)
- Масштабировать IT команду
- Закрывать не менее 60% вакансий не прямым поиском
- Сократить time to offer при сохранении конверсии в 8%.
Команда:
У тебя будет команда из 4 рекрутеров и ресечера, кадровые агентства и любые инструменты. Команда HR маркетинга поможет с проектами, связанными с привлечением и адаптацией персонала, а аналитик построить дашборд.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять распределенной командой рекрутмента (найм, онбординг, проводить синки, ретро и 1-on-1)
- Выстроить работу по B2C и B2B направлениям, включая IT
- Разработать систему KPI для команды
- Обучать и развивать команду
- Сформировать хайринг план и калькулятор подбора
- Выстроить партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, мы не просто бэк-офис, который выполняет поручения)
- Повысить эффективность работы реферальной программы до 30%
- Внедрение альтернативных методов привлечения кандидатов:
- One day Offer
- Реклама вакансий в Instagram
- Sign-in бонус
- Хакатоны и тд
- Проанализировать текущий процесс найма и найти возможности для улучшений, сделать его прозрачным для заказчиков
- Разработать и внедрить SLA как для рекрутеров, так и для заказчиков
- Инициировать проекты по развитию HR-бренда, которые позволят нам быстрее и качественнее нанимать
- Построить и вести аналитику: time to offer, срок закрытия вакансий, % выполнения хайринг плана, конверсия источников, коэффициент текучести на исп сроке, % принятия офферов, NPS заказчиков
- Обновиить систему адаптации сотрудников (создание онбординга в видео формате от руководителей, внедрение оценки 360 на испытательном сроке);
- Повысить эффективность работы кадровых агентств и аутстафф-компаний
- Систематически пополнять базу знаний (Confluence) и вести канал в Slack
- При необходимости самостоятельно закрывать С-level позиции.
Что точно понадобится:
- Опыт управления командой 4+ человек от одного года
- Опыт разработки стратегии поиска
- Опыт подбора в направлении IT от 2х лет
- Опыт работы с распределенной командой
- Понимание, что привлечение сотрудников – это не только поиск кандидатов
- Знание как работать с аналитикой
- Навыки копирайтинга (можете сегментировать ЦА и создать индивидуальные месседжи для каждой аудитории)
- Умение выстраивать HR-бренд, выделять сильные стороны компании и отражать их в вакансиях
- Дружба с JIRA, Confluence, Хантфлоу, Slack, Tilda и BambooHR, такая же тесная как с HH, Хабр, Amazing Hiring, и LinkedIn
- Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
- Умение думать стратегически, анализировать и планировать
- Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно
- Умение давать и принимать обратную связь
- Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата
- Партнерская позиция в отношении команды и руководителя
Работа должна приносить удовольствие, поэтому
- Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
- Новенький Mac Air из коробки к тебе на стол
- ДМС с первого рабочего дня
- Компенсация обучения и митапов
- Большая команда HR
- Ламповость и крутые корпоративы, а еще у нас есть вписки на концерты и мероприятия
- Банально, но факт: у нас белая зарплата и оформляем по ТК РФ