⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Recruitment Partner

  Звук ( zvuk.com )
Аккаунт зарегистрирован с email *@sber-zvuk.com
Москва, Россия
Тимлид/Руководитель группы • Руководитель отдела/подразделения
HR • Рекрутинг • СМИ, Медиа и индустрия развлечений
25 февраля 2022

Опыт работы любой
Работодатель  Звук
Описание вакансии

Кто мы?

Мы — команда увлеченных людей и делаем сервис, который позволяет превратить обычный, даже самый рутинный, момент жизни в яркий и насыщенный.

Очень может быть, что скоро ты будешь менять мир аудио вместе с нами.

Наша цель — стать аудиопривычкой современного человека.

Как мы живем:

Мы ценим свободу. Ты всегда можешь свободно выражать свои мысли и идеи, а выбор пути решения задач всегда за тобой.

Мы — творцы. Знай, что тут ты можешь смело создавать новое, экспериментировать и творить, развивая себя.

Мы все на одной волне. Каким бы сложным не был проект, какие бы сроки не стояли, ты точно знаешь, что найдешь помощь и поддержку среди коллег.

Все, что тебе нужно для комфортной работы — всегда под рукой, а если чего-то не хватает, то всегда можно об этом сказать.

Кого мы ищем:

Мы ищем опытного тимлида для управления командой рекрутмента, который поможет бизнесу масштабироваться. Сейчас нас 325 человек, а к концу года будет 580.

Мы продуктовая IT компания, поэтому на 50% состоим из разработчиков, DevOpsов, QA-инженеров, дизайнеров, продакт менеджеров и аналитиков. При этом расти будет не только IT, но и другие бизнес направления – маркетинг, B2B, развитие бизнеса, финансы и проектный офис.

Основа нашего бизнеса – это люди. Именно они превращают планы в реальность, благодаря им компания не просто растет, а становится успешной.

Цели на 2022:

  • Выстроить процесс рекрутмента в 2 городах (Москва и Санкт-Петербург)
  • Масштабировать IT команду
  • Закрывать не менее 60% вакансий не прямым поиском
  • Сократить time to offer при сохранении конверсии в 8%.

Команда:

У тебя будет команда из 4 рекрутеров и ресечера, кадровые агентства и любые инструменты. Команда HR маркетинга поможет с проектами, связанными с привлечением и адаптацией персонала, а аналитик построить дашборд.

Чем предстоит заниматься:

  • Управлять распределенной командой рекрутмента (найм, онбординг, проводить синки, ретро и 1-on-1)
  • Выстроить работу по B2C и B2B направлениям, включая IT
  • Разработать систему KPI для команды
  • Обучать и развивать команду
  • Сформировать хайринг план и калькулятор подбора
  • Выстроить партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, мы не просто бэк-офис, который выполняет поручения)
  • Повысить эффективность работы реферальной программы до 30%
  • Внедрение альтернативных методов привлечения кандидатов:
    • One day Offer
    • Реклама вакансий в Instagram
    • Sign-in бонус
    • Хакатоны и тд
  • Проанализировать текущий процесс найма и найти возможности для улучшений, сделать его прозрачным для заказчиков
  • Разработать и внедрить SLA как для рекрутеров, так и для заказчиков
  • Инициировать проекты по развитию HR-бренда, которые позволят нам быстрее и качественнее нанимать
  • Построить и вести аналитику: time to offer, срок закрытия вакансий, % выполнения хайринг плана, конверсия источников, коэффициент текучести на исп сроке, % принятия офферов, NPS заказчиков
  • Обновиить систему адаптации сотрудников (создание онбординга в видео формате от руководителей, внедрение оценки 360 на испытательном сроке);
  • Повысить эффективность работы кадровых агентств и аутстафф-компаний
  • Систематически пополнять базу знаний (Confluence) и вести канал в Slack
  • При необходимости самостоятельно закрывать С-level позиции.

Что точно понадобится:

  • Опыт управления командой 4+ человек от одного года
  • Опыт разработки стратегии поиска
  • Опыт подбора в направлении IT от 2х лет
  • Опыт работы с распределенной командой
  • Понимание, что привлечение сотрудников – это не только поиск кандидатов
  • Знание как работать с аналитикой
  • Навыки копирайтинга (можете сегментировать ЦА и создать индивидуальные месседжи для каждой аудитории)
  • Умение выстраивать HR-бренд, выделять сильные стороны компании и отражать их в вакансиях
  • Дружба с JIRA, Confluence, Хантфлоу, Slack, Tilda и BambooHR, такая же тесная как с HH, Хабр, Amazing Hiring, и LinkedIn
  • Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
  • Умение думать стратегически, анализировать и планировать
  • Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно
  • Умение давать и принимать обратную связь
  • Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата
  • Партнерская позиция в отношении команды и руководителя

Работа должна приносить удовольствие, поэтому

  • Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
  • Новенький Mac Air из коробки к тебе на стол
  • ДМС с первого рабочего дня
  • Компенсация обучения и митапов
  • Большая команда HR
  • Ламповость и крутые корпоративы, а еще у нас есть вписки на концерты и мероприятия
  • Банально, но факт: у нас белая зарплата и оформляем по ТК РФ