⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Junior РНР-разработчик (Laravel/Lumen, Symfony, Yii)

Прямой работодатель  DigitalWand ( digitalwand.ru )
Россия
Джуниор • Миддл • Сеньор
Информационные технологии • Разработка • Backend • PHP • Bitrix • Laravel • Symfony • CRM • Ecommerce • ERP • WEB • Заказная разработка
16 февраля 2022
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Работодатель  DigitalWand
Описание вакансии

DigitalWand входит в топ-5 лучших аутсорс-продакшнов в России по версии Tagline. Уже шесть лет реализуем на рынке веб-проекты любой сложности для digital-агентств и крупных компаний.

Сейчас мы ищем PHP-разработчика с коммерческим опытом от 1 года в нашу банду-команду. У нас много сложных и интересных задач, выстроенная система внутреннего обучения и наставничества, если тебе интересно, ты сможешь развиваться и в качестве ментора.

Добро пожаловать к нам!

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка новых модулей к существующим проектам;
  • Интеграции с внешними системами;
  • Анализ и оптимизация производительности;
  • Интеграция верстки в проект.

Ожидаем от кандидата:

  • Опыт разработки на PHP; 
  • опыт работы с любым из фреймворков: Laravel/Lumen, Symfony, Yii;
  • Отличное знание принципов ООП, SOLID;
  • Знание прикладных протоколов сетевого обмена (HTTP, WS);
  • Практический опыт работы с Git;
  • Нужны хорошие знания sql;
  • Крайне желательно понимание микросервисной архитектуры;
  • Умение быстро ориентироваться по коду, опыт работы с rabbitMq.

Что предлагаем:

  • Ты можешь работать полностью удаленно, или частично;
  • Ты сам(а) определяешь начало рабочего дня в период с 8-00 до 10-00 утра по мск;
  • У нас понятная система грейдов, по которой ты можешь определить свою зону роста;
  • Ты смело можешь заявить о своих идеях команде или напрямую руководителю компании;
  • Мы придерживаемся принципа “бирюзовой компании” и стратегии "win - win", таким образом сохраняем психологически комфортную атмосферу в компании.

Как происходят этапы отбора:

  • При отклике на вакансию укажите ссылку на гитхаб/гитлаб
  • Затем HR пришлет таблицу технических навыков, ее нужно заполнить, это недолго, займет примерно 10 минут
  • Потом вас пригласят на онлайн-собеседование с техническим специалистом
  • Принимаем решения мы быстро