Менеджер по подбору и адаптации персонала (EdTech)

Привет! Мы — команда образовательной платформы Нетология. Обучаем современным востребованным профессиям. За 10 лет работы мы выпустили 35+ тыс. специалистов по 8 направлениям обучения.

Нетология — один из крупнейших игроков на рынке онлайн-образования. Мир состоит из талантливых и способных людей, поэтому наша миссия — помочь человеку найти свой путь роста и дать ему всё необходимое для развития в карьере: знания, навыки, вдохновение.

Если вам близки наши ценности, приглашаем присоединиться к HR-команде Нетологии в качестве +1 Менеджера по подбору и адаптации персонала на блок EdTech.

Что для нас максимально важно:
• Особая любовь к EdTech — вы в контексте происходящего, знаете тренды и основных игроков на рынке онлайн-образования в СНГ и мире (второе желательно);
• Успешный опыт закрытия вакансий продюсеров образовательных программ, методистов, педагогических дизайнеров, карьерных консультантов и тд.
• Проактивность, самоходность, умение и желание вести открытый диалог.

Основные задачи в данной роли:
• Помогать подбирать в команду Нетологии людей, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям. Осуществлять полный цикл подбора в блоке EdTech;
• Подбирать кандидатов с помощью различных инструментов и источников (прямой поиск — наше все);
• Участвовать в HR-проектах и активностях (основной упор на адаптацию новичков);
• Выполнять поставленные цели (есть план найма на квартал и год, проекты и задачи по адаптации на разных стадиях проработки);
• Вести внутреннюю отчетность;
• Создавать партнерские, доверительные отношения с заказчиками, HR-командой, руководством;
• Выстраивать качественное исполнение HR-процессов, в том числе, соблюдать SLA с нанимающими менеджерами и вести базу кандидатов в системе Potok;
• Развивать Employer Brand в рамках своей роли;
• Формировать внутренний кадровый резерв;
• Проводить исследований рынка труда.

Что ждем от Менеджера по подбору и адаптации персонала (EdTech):
• Знание предметной области;
• Опыт работы HR в EdTech — от 2-х лет;
• Самоходность, самомотивированность и внутренняя зрелость;
• Любовь к высококонкурентному, но драйвовому рынку EdTech;
• Готовность работать с планами по найму, по метрикам;
• Навык работать с нанимающими менджерами как рекрутер-партнер (качественно снимать заявку, отрабатывать возражения, давать конструктивную обратную связь, соблюдать договоренности);
• Сопроводительное письмо к отклику на вакансию будет приятным плюсом.

Что в ответ предлагаем мы:
• Возможность удаленной работы (команда распределенная);
• Соответствующий вашему уровню профессионализма фикс и бонусы за выполнение плана по плейсментам;
• ДМС (со стоматологией, хорошими клиниками, без франшизы);
• Бесплатное обучение на онлайн-курсах Нетологии;
• Безусловно, оформление в штат, все по ТК РФ;
• Офис в бизнес-центре W Plaza-2, в 10 минутах ходьбы от станции метро «Тульская» (для оффлайн-встреч, если вы в Москве);
• Работа в профессиональной и дружелюбной HR-команде, которая и словом, и делом поддержит, когда нужно;
• Сложные задачи, решение которых обеспечивает быстрое развитие в профессии (работаем по прямому поиску, не ждем откликов на ХХ);
• Работа в компании с социально-значимыми проектами на растущем рынке онлайн-образования.