IT Рекрутер (gamedev)

Мы - компания SPL, занимаемся разработкой ПО, портированием и локализацией проектов любой сложности. С августа 2021 года мы входим в холдинг Saber/Embracer.

За 20 лет работы компании на рынке разработки программного обеспечения нам удалось собрать команду, состоящую из более 130 высокопрофессиональных IT специалистов.
Мы активно растем, и в настоящее время приглашаем в команду HR департамента IT Рекрутера.
Если ты любишь людей и общение с ними, имеешь опыт в подборе IT специалистов и хочешь развиваться в этой области, то мы будем рады сотрудничеству!

Чем предстоит заниматься:
• Мониторить рынок IT специалистов, искать новые и оптимизировать текущие источники подбора IT специалистов;
• Заниматься активным поиском и привлечением кандидатов (работа с откликами и “холодной” базой);
• Формировать и размещать вакансии на профильных ресурсах;
• Проводить оценочные интервью, сопровождать их и корректировать статусы кандидатов во внутренних системах компании до момента принятия оффера;
• Вести отчетность;
• Анализировать свои ключевые показатели, делать выводы и использовать различные подходы к поиску и привлечению кандидатов, в зависимости от результатов деятельности.

Необходимый опыт и знания:
• Опыт работы IT рекрутером от 1 года, желательно в gamedev, либо успешный опыт работы в рекрутинге с опытом закрытия вакансий IT направления- обязателен;
• Успешный опыт работы со специализированными ресурсами: Linkedin / Career.habr/ Behance / Artstation / GitHub / Stackoverflow, прочими профессиональными источниками и социальными сетями;
• Умение определять список компетенций и формировать требования к кандидатам совместно с непосредственным руководителем будущего сотрудника;
• Уверенное владение инструментами оценки soft skills кандидатов - желательно;
• Здоровый баланс между “закрыть вакансию быстро и во что бы то ни стало” и качественным подходом к поиску достойного сотрудника в нашу команду;
• Высокоразвитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, клиентоориентированность, самоорганизованность, инициативность и доброжелательность.

Что мы предлагаем:
• Оклад+ бонус, уровень заработной̆ платы обсуждается по результатам собеседования, мы находимся в рынке зарплат и всегда готовы выслушать пожелания кандидата;
• оформление: по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный) или договор ГПХ, ИП (на выбор кандидата);
• Корпоративное обучение английскому языку, ДМС;
• Профессиональное развитие и возможности для роста;
• Комьюнити внутри компании для обсуждения идей и обмена опытом;
• Культуру открытости, прозрачности и здравого смысла;