Recruitment Lead

Привет! Меня зовут Миша, отвечаю в группе компаний Emex за продуктовую культуру и ищу Recruitment Lead в свою команду.

О команде
Сейчас во всей группе компаний - 141 человек (инженеры, фронт/бэк разработчики, QA, аналитики, продакт-менеджеры, бэк-офис).

Ближайшие 3-6 месяцев будем заниматься формированием продуктовых, инженерных и технологических команд, далее 6-12 месяцев трансформировать подходы в найме для бэк-офиса и операционной части бизнеса.

Тебе предстоит:

• забрать весь найм в продуктовом и инженерном направлениях
• познакомиться со стейкхолдерами и понять, что им нужно
• залидировать весь найм в группе компаний Emex через 6 месяцев.

Кого и зачем мы ищем
Мы сейчас на пороге интереснейшей трансформации, есть очень клевые, самостоятельные эксперты, а также есть уже готовый прибыльный продукт и желание расти. Нам важно, чтобы ты стал партнером нанимающим менеджерам, лидировал найм:

• Помогал нанимающим менеджерам от формирования профиля, модерирования интервью до принятия решения по кандидату. Сейчас у нас в среднем открыто 5-6 вакансий, а после перепроектирования оргструктуры планируем 10-13 вакансий
• Формулировал EVP, чтобы убедить человека работать с нами
• Отвечал за консистентность вакансий в продуктовых и инженерных направлениях, а после во всей группе компаний Emex
• Развивал бренд компании, чтобы помочь потенциальным кандидатам увидеть нашу корпоративную жизнь, миссию и стратегию развития изнутри еще до прихода на работу
• Формировал свою команду, способную искать и нанимать талантливых людей.

Как понять, что ты подойдешь

• Ты уровень Senior или Lead, который может выстроить процессы в найме и собрать свою команду. Обучить и передать свои знания нанимающим менеджерам
• Ты знаешь как найти нужного кандитата: разработчика.net middle уровня, продакта, аналитика. Можешь просто и понятно излагать свои мысли, разговариваешь на одном языке с кандидатом, знаешь на чем сделать акценты в беседе и оффере
• Ты грамотный рисерчер, делающий упор на качество, а не количество. Ты используешь максимально широкий спектр каналов и платформ, чтобы находить таланты IT отрасли
• Ты заботишься о кандидатах и нанимающих менеджерах. Бережно относишься к их времени. Знаешь как помочь нанимающему менеджеру с выбором, а кандидату получить обратную связь
• Ты умеешь работать c владельцами продуктов — помогаешь по-новому взглянуть на ситуацию, предлагаешь альтернативные решения, знаешь как мотивировать и работаешь с ожиданиями бизнеса. Выделяешь самое важное и умеешь сосредоточить на этом остальных
• Ты специалист по общению высокого уровня, который может предметно договориться с человеком и поддержать любую беседу, Ты обаладешь высоким уровнем эмпатии и эмоционального интеллекта
• У тебя есть кейсы закрытых инженерных и продуктовых вакансий, Advanced English - обязательный.

Что мы можем предложить

• У тебя будет шанс реализовать свои творческие амбиции по выстраиванию не только процессов в найме, но и по формированию HR-культуры в целом
• У тебя будет возможность собрать и развивать свою команду так, как ты посчитаешь эффективным. Нам важно, чтобы это было обоснованно и целесообразно
• Каждый в нашей команде открыт к общению, готов ответить на возникающие вопросы и поделиться тем, что знает сам
• Уже пять лет мы пропагандируем удалённую работу и гибкий график. Мы не контролируем твоё время, но нам важно, чтобы в рабочие часы ты мог быть на связи, ходил на встречи и активно вникал в дискуссии. Также мы обеспечим тебя ДМС и всей необходимой техникой для работы.