Go Developer (middle+/senior) в команду отелей сервиса путешествий

Отели Туту — это новый продукт внутри сервиса путешествий Туту.ру. Это означает, что предстоит еще решить очень много бизнес и технических задач. Своего рода стартап внутри зрелого сервиса. Мы планируем, что отели станут инструментом для создания комплексных предложений для наших клиентов. Это и различные комбинации с транспортом, и коллаборации с контентом и различными решениями по планированию или вдохновению к путешествиям.
Мы ждем командного игрока, который не боится технических трудностей. Любит создавать новое, но и разбираться в уже существующем. Смотрит на вещи широко и имеет системное мышление. Это очень важно, так как планируется большое количество взаимодействий и совместных решений с другими продуктами внутри сервиса. Также он должен быть готов погружаться в различные предметные области и не бояться расширения его сферы ответственности.

Что нужно будет делать в проекте:

• Разработка механизма генерации SEO-страниц;
• Работа над оптимизацией поискового механизма;
• Создание сервиса UGC (Отзывы);
• Подключение поставщиков отельного контента;
• Создание кросспродуктовых решений по комбинированию транспорта и проживания.

Что для этого нужно:

• Опыт разработки на Go (опыт с PHP будет плюсом);
• Опыт проектирование и разработки микросервисной архитектуры;
• HTTP Rest, gRPC;
• Знание MongoDB, MySQL;
• Понимание очередей (RabbitMQ/Kafka);
• Базовые знания по unit тестированию;
• Понимание CI/CD, Docker, Kubernetes.

Описание команды:

Работаем по SCRUM в небольшой кросс-функциональной команде, которая отвечает за доменную область отелей;

В команде есть Продакт менеджер, Техлид, 2 Frontend-разработчика, 1 Backend-разработчика, Дизайнер, Системный аналитик, Продуктовый аналитик и Android-разработчик . И скоро в команду придет iOS-разработчик;

Команда самостоятельно отвечает за качество своего продукта: мы пишем автотесты, настраиваем мониторинг боевой среды и следим за ним.

О компании:

— Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее;
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседования:

— Пройти HR-менеджера, 30 минут, сразу перед тех. собеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет»;
— Встреча с командой и парой тех-спецов из других команд. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
— Разговор с руководителем отдела и Product Owner.