PHP Developer (middle+/senior) в команду ЖД сервиса путешествий

Вместе с нами ты будешь развивать лидирующий сервис онлайн-продаж Ж/Д билетов.

Немного про стек:

• Монолит на своем PHP фреймворке;
• Базы MySQL, MongoDB, Clickhouse;
• Микросервисы на PHP и Go, в своем облаке Openshift;
• Кеши Memcache, Redis;
• Очереди Kafka, RabbitMQ;
• Внутренний Bitbucket сервер.

Что нужно будет делать в проекте:

— Ускорение SEO-страниц за счет выноса из монолита (PHP) в сервисы (Go), оптимизация скорости подготовки данных для отрисовки страниц;
— Повышение конверсии и снижение процента отказа на этапе оформления билетов за счет развития существующего и добавления нового функционала;
— Повышение скорости разработки в будущем за счет проведения рефакторинга, переход на новую модель данных и новый api;
— Покрытие кода тестами (юнит, интеграционные, e2e) в соответствие с внутренними требованиями;
— Оптимизация производительности создаваемых решений в соответствие с внутренними требованиями;
— Активное участие в решении проблем работы сервиса, реакция на инциденты;
— Помощь команде в работе над задачами.

Что для этого нужно:

— Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 3 лет;
— Уверенное владение PHP;
— Опыт работы с базами данных (MySQL/MongoDB).

Дополнительным плюсом будет:

— Опыт работы с Go или желание его освоить;
— Опыт написания тестов.

Описание команды:

В команде PO, техлид, скрам-мастер, 2 продуктовых аналитика, системный аналитик, дизайнер, саппортер, 2 QA, 4 фронтэндера, 7 бэкендеров. Разделены на 4 подкоманды.

Аджайл почти отсутствует, только стендапы по 10 минут по утрам. Есть взаимодействие с аналитиками других команд, то есть это встречи и созвоны с ними.

График работы:

Есть удаленная работа, есть гибрид: 1-2 дня в офисе. Офис около Нагатинской, но у вас есть шансы об этом никогда не узнать.

О компании:

— Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;
— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее;
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседования:

— Пройти HR-менеджера, 30 минут, сразу перед техсобеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет»;
— Встреча с командой и парой тех-спецов из других команд. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);
— Разговор с руководителем отдела и Product Owner.