Middle IT-рекрутер

Привет! Мы команда рекрутмента, помогаем расти и развиваться команде путешествий Туту. Мир восстанавливается после пандемии, а мы быстро расширяемся, поэтому мы ищем самых экспертных, позитивных и открытых рекрутеров к нам в команду.

Основная задача — искать крутых разработчиков, руководителей и других спецов из IT и не только.

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями проектов и теми, кто проводит технические собеседования.

На вас также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных Huntflow, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований, ведение проектов, которые помогают расширить воронку кандидатов и узнаваемость нашего бренда.

Что для этого нужно:

— Опыт работы в IT рекрутменте полного цикла от 1 года;

— Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня от junior до senior/lead;

— Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов;

— Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком;

— Умение пользоваться различными источниками поиска;

— Искреннее стремление погружаться в специфику мира IT и постоянное расширение технического кругозора.

В команде сейчас 5 человек: Даша (руководитель команды подбора), Ксюша (старший IT рекрутер), Юля (старший IT рекрутер), Лера (рекрутер) и Лена (младший рекрутер). Но нам нужно найти еще одного человека для полного состава: старший IT рекрутер/IT рекрутер.

Каждую неделю у рекрутеров есть 1:1 с руководителем. Раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом.

График работы: Ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим.

О компании:

— Компания с хорошим техническим стэком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;

— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;

— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее;

— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля;

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. Обучение, книги, обмен опытом.

Структура собеседования:

— Знакомство с командой 1 час. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки);

— Разговор с руководителем отдела рекрутмента и руководителем HR.