Рекрутер / IT Recruiter (in-house)

Привет! Мы - компания Beget. 

Больше 12 лет наша компания предоставляет услуги хостинга и входит в ТОП-3 крупнейших хостинг-провайдеров России и СНГ. Начинали как стартап, а сейчас в компании больше 130 человек, и в основном IT-специалисты.

Все процессы мы строим и контролируем сами: разработка продуктов, настройка серверов, техническая поддержка пользователей. Мы привлекаем ценных специалистов извне и активно развиваем собственных ребят внутри, поэтому рекрутмент у нас - это сердце HR отдела.

Мы ищем в команду опытного коллегу, Рекрутера, который сможет взять на себя подбор по одним из самых важных для компании вакансий. 
Итак, если продажа компании вызывает у тебя азарт, а чужой оффер у кандидата лишь повод для начала диалога, - добро пожаловать в наш уютный in-house!

Что для нас важно:

• качественный и оперативный подбор на позиции в компании;
• позиция партнерства по отношению ко внутренним клиентам;
• ответственность в соблюдении договоренностей;
• самостоятельность в ведении проектов на формирование команд “под ключ”.

Мы с удовольствием поделимся знаниями о том, как:

• подбирать ИТ специалистов в различных направлениях (разработка, продакты, администрирование, техническая поддержка);
• целенаправленно и точно оценивать кандидатов на управленческие позиции (лиды, руководители проектов и руководители отделов);
• определять кандидатов с высоким потенциалом к развитию и росту внутри компании;
• комплексно оценивать компетенции кандидатов, применяя кейсы, ролевки, in-basket’ы, а также как корректно выстраивать процедуру ассессмента;
• глубже разбираться в мотивации и ценностях кандидатов, прогнозировать их “соответствие” корпоративной культуре (а не просто подходящих по “хардам”).

Тебе будет необходимо:

• опыт работы рекрутером в штате компании от 2 лет;
• умение закрывать позиции в медиане рынка;
• способность написать текст, который как-то отличит наше предложение от тысяч других унылых вакансий;
• умение сформировать стратегию поиска и выстроить системную работу с внутренними клиентами;
• умение выстраивать и поддерживать контакты, чтобы находить кандидатов с помощью рекомендаций. И вообще, шутка: “я вижу кандидатов везде: в ресторане, фитнес-клубе, на вечеринке” для тебя не шутка.
• умение оценить soft skills и мотивацию кандидата на собеседовании.

Что предстоит делать:

• самостоятельно вести вакансии (от снятия заявки на подбор до выставления офферов кандидатам);
• искать дополнительную информацию по кандидатам, собирать рекомендации;
• участвовать в проведении интервью, оценивать мотивацию и компетенции кандидатов;
• готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
• готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронку по вакансии и т.д.;
• ответственно и понятно вести базу кандидатов, поскольку работаем мы в команде (используем Huntflow).

С кем предстоит работать:

• IT специалисты web (после дополнительного обучения в компании): администрирование (Linux, Apache & Nginx, MySQL, PHP), разработчики (PHP, GO, JS), дизайнеры, техническая поддержка;
• Руководители отделов и групп.
• Иногда бэк-офис;

Формальные условия и бонусы:

• обучение в "корпоративном университете" и погружение в стек технологий и особенности подбора ИТ специалистов;
• компенсация мобильной связи и обедов;
• корпоративный ноутбук;
• гибкое начало рабочего дня, возможность работать удаленно при необходимости (по согласованию с руководителем);
• игровая с кикером, PS4 и бесконечным количеством кофе и плюшек;
• много корпоративных мероприятий от митапа до выездного корпоратива ;))
• ДМС после года работы;
• компания полностью “белая” со всеми вытекающими преимуществами;
• уровень дохода готовы обсудить на собеседовании.