HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала (Digital)

О компании:

OMNIMIX – специализированное агентство интернет-рекламы, работающее с клиентами по всему миру.

Мы специализируемся на разработке и реализации рекламных стратегий в digital для крупных брендов и топовых рекламодателей на рынке, с использованием закупки медийной, аудио- и видеорекламы, в том числе с использованием influence-маркетинга, спец. проектов и интеграций с крупными блогерами. Также мы оказываем клиентам поддержку по ведению рекламных кампаний в контекстной и таргетированной рекламе.

Среди клиентов: Bazelevs, 585 Gold, Теремок, Faberlic, Л'Этуаль, AutoSpot и другие.

Мы ищем в команду сильного HR-менеджера, в задачи которого будет входить оперативное закрытие вакансий, адаптация персонала и формирование HR-бренда.

Обязанности:

• подготовка текстов вакансий в соответствии с утвержденной инструкцией;
• публикация вакансий на job-сайтах, в социальных сетях;
• поиск талантов digital в базах работных сайтов, социальных сетях, на специализированных сайтах;
• обработка потока входящих откликов, анализ и отсев неподходящих резюме;
• комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• проведение телефонных интервью с отобранными кандидатами;
• организация собеседований в офисе или удалённо;
• составление предложений о сотрудничестве успешным кандидатам;
• частичное кадровое делопроизводство (прием, увольнение, больничные, отпуска и тд);
• проведение онбординга для новых сотрудников в компании, ввод в должность;
• участие в формировании HR-бренда;
• выполнение поручений от HR Director-а;
• организация корпоративных мероприятий.

Работа HR-менеджера подойдет вам, если:

• вы знаете рынок digital-рекламы и у вас есть результативный опыт подбора персонала, и вы способны находить и выводить digital специалистов: аккаунт-менеджеры, медиапланеры, менеджеры по контекстной и таргетированной рекламе, веб-аналитики, менеджеры по продажам интернет-рекламы и т.д.;
• вы любите и умеете общаться с людьми, что помогает вам в проведении собеседований с кандидатами;
• вы интересуетесь HR, психологией, отличаете soft skills от hard skills, понимаете, как тестирование при поиске персонала может помочь сформировать эффективную команду;
• вы любите и умеете общаться с кандидатами, корректны и вежливы с любым кандидатом, гибко выбираете стиль общения в зависимости от типа собеседника, чтобы установить контакт и вести плодотворный диалог;
• вы внимательны к деталям и начнете сопроводительное письмо со слов: «Отличное начало»;
• умеете пользоваться системами постановки задач, например, Битрикс24;

Условия:

• прозрачная система мотивации, обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• удалённая работа с частичным посещением офиса (м. Павелецкая);
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00;
• оформление по ТК РФ;
• возможно согласование участия в профильных форумах и прохождения обучающих курсов.