Технический руководитель продукта

Самокат продолжает активно развиваться, и мы ищем технологических лидеров продуктовых направлений, которые отвечают за разработку наших решений, ориентированных как на внешних, так и на внутренних пользователей. Нам очень важно, чтобы человек на этой позиции хорошо понимал все аспекты принимаемых решений, как с точки зрения бизнеса, так и с точки зрения технологий.

Мы сами создаем решения, управляющие нашими операционными процессами, и каждый продукт отвечает за отдельную операционную часть нашего бизнеса. Например, технологическое решение Логистика отвечает за блок логистических процессов компании. И сейчас мы создаем уже несколько таких технологических решений и в планах запустить еще, поэтому мы и открываем данную вакансию.

В этой роли вам предстоит отвечать за реализацию одного из таких решений и руководить командой разработки, которая создает его.

Почему это интересно:

• Вы сами формируете команду и отвечаете за ее эффективность.
• У вас есть возможность сильно влиять на продукт через технологии.
• В этой роли вы будете интегрировать бизнес, продукт и технологии.
• Вы будете отвечать за выбор оптимальных технологических решений для реализации бизнес-задачи в рамках технологического и архитектурного стэка компании.
• Каждый продукт — это большая область бизнеса и решение, которое вы будете создавать, будет напрямую влиять на наши бизнес-показатели.

Чем предстоит заниматься:

• Управлением кроссфункциональной командой разработки продукта (зачастую это backend, frontend/ mobile и QA).
• Выстраиванием эффективного взаимодействия с партнерами со стороны бизнеса.
• Реализацией процесса разработки внутри команды.
• Участием в проработке требований к продукту.
• Участием в проектировании технологической части продукта.

Что мы ждем от кандидата:

• Наличие опыта работы в роли разработчика.
• Опыт руководства командой разработки, например, в роли технического лидера.
• Наличие лидерских качеств является обязательным требованием (например, скрам-мастер нам не подходит).
• Опыт эффективного выстраивания процесса разработки.
• Умение мотивировать команду на достижение результата даже в сложных ситуациях для проекта.
• Опыт работы в компаниях с продуктовой культурой и структурой.
• Наличие опыта разработки сложных программных решений с "нуля" (опыт кастомизаций и интеграций нам не очень интересен).
• Хорошее понимание паттернов проектирования современных систем.
• Хорошие коммуникативные навыки.
• Понимание ответственности за конечный результат работы команды на уровне бизнеса.
• Умение эффективно распределять ответственность между членами команды.
• Наличие опыта самостоятельного принятия продуктовых решений.